文档介绍：学****讨论事业单位深化改革方案
学****讨论事业单位深化改革方案:学****事业单位人事改革制度心得体会
学****事业单位人事管理条例心得体会
王朝敏
最近学****了事业单位人事管理条例,我事业单位人事制度改革这内容颇有感触,从中了解了许多关于事业单位人事制度改革的指导思想和目标任务,基本思路及它的主要内容。
现将我的学****心得体会总结如下:事业单位人事制度改革是干部人事制度改革的重要组成部分,对改善体制环境,推进人才战略,激迅发人才活力,促进社会衷和谐都具有重要意义。帧通过近几年的努力,我囤市事业单位人事制度改昼革初步完成了破旧立新例的任务,新的人事治理愿机制框架基本建立,但歧改革还是初级的、浅层烘次的。从总体上讲,需江要全面深化,进一步完皂善。
一、要在提高思想硼熟悉上进一步深化。
窖要进一步深化对改革政重要性、紧迫性的熟悉添。改革对于解决传统人窥事治理制度下出现的人独员流动难、激励约束乏郑力等均具有重要作用,岔对于打破机关、事业、挟企业之间人事壁垒,促揣进人才资源的合理流动研,促进社会公平和谐具献有重要意义。要正确看饱待改革中的困难,切实懊增强主动抓好改革工作晌的信心。因改革滞后,肺现在事业单位人员压力暗越来越大。在这种情况膊下,改革越早越主动。散各级主管部门和领导干哥部对此要有清醒熟悉,疹要有强烈的责任感。还脏要充分熟悉改革的着力滤点不是削减人员,而是
储理顺人事治理关系,激缘发人事治理活力。改革站使单位能够有更大的用生人自主权,使个人有更骇大的择业自主权,但改检革的目是形成有效激励菏的机制,激发人事治理想的活力,促进各项事业亦的健康快速发展。
二、缄要在加强岗位治理上进迎一步深化。
签订聘投用合同和加强岗位治理降是一个问题的两个方面腊。聘用合同为岗位治理贱提供依据,签订聘用合戚同是加强岗位治理的基旁础。因事设岗、因岗择姐人、按岗定酬是科学人哑事治理的必然要求,由齿身份治理变为岗位治理牙是改革的一个核心内容迅。加强岗位治理,首先评要规范岗位设置,严格坤控制事业单位非专业技柯术岗位的设置数和专业曲技术岗位的设置,明确彦不同岗位的职责权利、鼠任职条件和聘用期限,牛实行双向选择,竞聘上站岗。要不断充实聘用合羚同的内容,使聘用合同帛成为各事业单位内部人剥事治理的根本依据。要昼严格实行按岗定责、按星岗考核、按岗定酬,岗吉变薪变,从而实现人员修能进能出、职务能上能冤下、待遇能高能低。
敏三、要在抓好合同续粟签上进一步深化。及时忙抓好合同续签,是巩固垄改革成果的要害环
脱节,也是事业单位规范箭人事治理,规避人事争荧议风险的基本要求。聘袖用合同期满前30日内父,双方人事主体就应该鸭协商办理合同续签手续循。用人单位提出续签,削而受聘方无正当理由拒憎签的,可以按规定予以脂解聘。用人单位没有及喇时办理终止聘用合同手欣续而存在事实聘用工作璃关系的,将视为延续聘侗用合同,若出现人事争皖议,用人单位将处于被搂动位置。必须强调凡合封同到期了的,都要按规黔定和程序及时续签。同藐时要把是否存在规范的钮人事聘用关系作为办理粒职称评聘、工资审核的锈依据。
四、要在推恬行公开招聘上进一步深愉化。进一步扩大公开招指聘的实施范围。按国家言人事部第6号令《事业强单位公开招聘暂行规定阅》要求,对所有事业单误位进人都要进行公开招蹦聘。进一步规范公开招侄聘的程序。对招聘条件周、程序、招考计划、信峭息发布、资格审查、考旷试考核、聘用手续等要驼严格把关,对地市和县金级政府所属事业单位的鸦招聘计划认真核准把关漠。进一步增强事业单位隔进人的纪律约束。认真表落实各项纪律要求和责汁任追究条款,对违反规稚定招聘的受聘人员,一债经查实,解除聘用合同眩,予以清退。
五、谜要在搞活内部分配上进孝一步深化。要在继续扩蜀大分配制度改革面上下键功夫。除了参照公务员触治理的事业单位外,要钮力争全市所有事业单位眷都要启动分配制度改革顶。在此基础上,注重培坎育一批具有较强示范效磕应的改革典型,指导和唯促进改革的深入开展。候要在搞活分配的形式上画下功夫。在坚持实行按星岗定酬、按任务定酬、肖按业绩定酬的同时,有逐条件的事业单位可实行塘生产要素参与分配的方照法,鼓励探索采取各种蕉有效形式逐步建立重实湃绩、重贡献、向优秀人些才和重点岗位倾斜的分沥配激励机制。要在搞活限分配的幅度上下功夫。酚在合理的范围内,进一徊步拉开收入差距,对一藤些要害或非凡岗位、重搓点学科、重点领域的
盗六、要在完善配套工蛔作上进一步深化。要加涛强人事计划宏观管理。扒在扩大用人单位自主权出的同时,相应加强人事世宏观监管调控工作。建捅立有效的人员总量控制律、结构比例控制、分配码秩序控制的宏观调控体惨系,建立起宏观管理、完政策监管和个案争议处厌理相结合的监管机制。谈要加强人事争议调解与弛仲裁工作。注意培养相鄙关的专业人员,收集整加理相关案