文档介绍：北京宝迪来福文化发展有限公司
员工手册
欢迎辞
欢迎你成为宝迪来福文化发展有限公司的一名员工。在这里,你将充分发挥自己的才能,证明自己的实力,实现自己的价值,并得到自己想要的!
北京宝迪来福文化发展有限公司是一家提供礼品服务的专业化机构,我们的使命是:为客户提供优质服务,搭建员工价值的实现平台,共创美好未来!
宝迪来福为员工提供持续发展的空间与机会。为员工提供的多种培训和发展的形式。经过前期筛选,被录用的人员随岗培训一周,经考试合格毕业后任职。其中内部培训将为员工搭建个人能力培养平台,提高与工作相关的各种技能,同时让员工能够适时地了解公司运营管理的状况,满足个人发展的需要;外部培训将帮助员工提高专业技能,增强专业知识。
绩效管理,绩效考核无处不在,按照周,月,季度,年业绩竞赛,优胜者发放相应绩效奖金。
宝迪来福推崇客户价值,为客户提供一流服务,(快捷,高效,周到),强调知行统一,把“我们说的就是我们做的,我们做的就是我们说的”作为从事礼品行业的座佑铭,用自身的科学管理和员工职业化的言行,为客户提供超值服务和良好示范。
宝迪来福的核心价值观是为客户提供独特价值,关注员工持续成长,构建快乐和谐环境。
宝迪来福把员工的成长作为公司的最大价值,要求员工以“社会人心态”和“成年人逻辑”对自己、对公司、对社会负责,努力追求员工的成长与企业的发展相一致。
宝迪来福公司敬畏法律制度,维护社会公理,坚守职业道德,推崇开放透明,崇尚科学精神,鼓励同事合作,致力创建和谐的人际环境和追求卓越的公司文化。
宝迪来福相信,所有的人都不会拒绝成长,所有的人都不会排斥卓越!当你走进宝迪来福的时候,你一定会发现,宝迪来福的主张和为你提供的工作环境,将是煅造和磨砺你职业生涯的一个熔炉,是你人生中一段可遇而不可求的宝贵阅历。当你回首在宝迪来福的往事,你会自豪地说:我是一个宝迪来福人!
本手册的解释权归北京宝迪来福商贸有限公司人力资源部所有。
本公司有权在必要时随时对手册的内容进行删除、修改或添加,并在公司内部公布。
宝迪来福文化发展有限公司
人力资源部
一、员工聘用
应聘人员须经总经理核准后雇佣,应聘人员应于接到通知后,按即定日期及地点亲自办理报到手续,否则视为拒绝受雇。
应聘人员在试用期第一周内(法定节假日延长)提出辞职,公司原则上不发放工资。
试用期是雇用方和受雇方双向选择的时间,任何一方都可以在试用期内提出解除劳动合同的要求。试用期内离职通知时间为两天(工作日)。劳动合同解除后,宝迪来福公司将按照劳动合同约定,根据受雇方实际工作时间发放工资,受雇方离职需要归还公司所有的资料及设备,并结清所有款项。
如果在试用期中受雇员工休假的时间超过十天(不含休息日)以上,其试用期需相应延长。
试用期内,原则上受雇员工不得将公司的资料、电脑等办公用品带回家。如果确属必要,须经上级经理批准,财务处备案(打借条)。
试用期结束后,经上级主管考核合格,报总经理批准后,转正为本公司正式员工,试用期将计入员工工龄。
二、员工入职
1、经过部门经理批准之后,应聘人员进入公司第一天为员工的入职日。
报到之前员工需准备好如下:
①身份证及复印件
②学历证明及复印件
③一寸免冠照片2张
④离职证明
新入公司员工必须填写《公司员工登记表》(HR001)一份
备注:其中前3项必须准备齐,否则公司有权月底发薪前不予发放。
在员工的入职日,员工的直接经理需要向该员工逐一介绍公司各同事。以及工作流程,范围.
三、员工转正
员工试用期满前2个工作日通过书面形式向直接上级提出转正申请,直接上级接到申请后提出转正意见,由部门经理发书面形式通知人力资源部和总经理,总经理最终审批,,人力资源部备档.(HR004、HR005)
四、员工培训
未来的竞争力就是学****力。只有员工的竞争力加强,公司的竞争力才会加强。
为了员工能不断进步,成长,公司会定期和不定期组织形式多样的培训。(如:积极心态,工作技巧,近代史,沟通技巧,野外生存等等)
公司原则上鼓励在不影响工作的情况下让员工接受外部培训。
如因工作需要而进行的培训,包括公司内部培训以及接受外来培训,报请公司批准后,由公司部分出资,具体金额视当时情况而定。
非工作日期间培训不计入员工薪酬范围。
公司将建立培训记录。这些记录将作为对员工的工作能力评估及晋升的一部分。
公司在安排员工接受公司出资的培训时,可根据劳动合同与员工签订培训协议,约定服务期等事项。
五、工作调动
人事调整是为了公司更好、更灵活地发挥每一位员工的能力,达到科学、合理、公平地运用组织内部的人力资源,做到人尽其才,有效地避免人才浪费和人员闲置,达到人力与工作相匹配的最佳状况。
人事调整:调职---晋升、调动