文档介绍：如何提交辞职报告
篇一:提交辞职信流程
辞职的一般流程是什么第一步:写辞职信
这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的
辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌
用语。也可以再加上一些个人的意见和建议,推荐合适的接班人等内容,但措辞和语气一定
不能过激,以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。第二步:和主管详谈
这是离职过程中最重要的一步,你的离职请求是否能够得到批准和支持,关键还得看这
一步。在和主管详谈之前,必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错,或
者是公司的骨干力量,那么在谈话中主管很可能会挽留你,而你必须用得体的语言去应对,
想方设法表明你的立场,并坚持自己的初衷。切忌不辞而别,那是极其不负责任的行为,会
造成非常不良的影响。
第三步:交接工作
第四步:人事手续
决定离职之后,会有一系列人事手续要办,一般来说是由原单位开出退工单,并将你的
档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新
单位,那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可,假如你是待业或者出国等等,那么就必
须咨询有关部门后妥善处理,以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。
第五步:开离职证明
按正常途径来,走的时候要开离职证明,有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。第
六步:储存工作档案
在辞职前,你就应当做一个有心人,平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必
要技能,都用文字记录下来,储存在档案或电脑里,这样离职时才可以移转出去。这种做法
不但有利于接替者,对你也有好处。任何业务或经验,若不能够加以整理、记录,很难转化
成个人财富。这种积累是可以重复使用的,更是在公司内持续升迁,或取得外界机会的必备
条件。
离职流程
一、离职申请:
公司所有职员辞职均应提前一个月提出并提交《辞职报告》。(以部门负责人收到《辞职
报告》之日起算)。
《辞职报告》应由员工本人自行书写,其主要内容包括申请人姓名、部门、何时入职、
辞职/离职原因等。
二、离职交接:
部门负责人在收到职员提交的《辞职报告》后,应在3日内给予批复。不同意辞职应尽
快组织与职员谈话并就导致职员离职的相关问题量力协调;同意职员辞职应第一时间通知综
合部,并发放《离职人员会签单》。
1. 离职人员领取《离职人员会签单》,填写姓名、部门、职务以及到离职时间,上述内
容由离职人员自填;
2. 《离职人员会签单》部门意见应在该员工办理完毕工作交接后,由所在部门负责人填
写,同时部门负责人须将该员工在职的考勤情况及定级工资上报综合部,核算工资。工作交接主要有工作、工具、技术资料、文具用品等交接,由经办人及部门负责人签名确认,如交接事项较多应另附淸单。
3. 《离职人员会签单》交由公司综合部库管员办理物品退还手续,同时注意扣除服装、
保险、公物毁损扣款等,确认无误后签字。注:项目部的离职人员由项目部代管仓库/后勤的
人员负责办理物品交接手续及注明需扣款事项,综合部库管员负责日后查验。
4. 《离职人员会签单》交由综合部填写,根据其部门负责人出具的考勤明细情况、工装
扣款、保险扣费、工作牌回收等项填写表格;并根据相关制度应扣除该离职人员违约金数额;
收回上岗证;在“其他”栏中填写应发工资合计数额:￥xxx元。确认无误后签字;
5. 上述人员签字确认后,由物业经理批示。
6. 最后,离职人员凭该表到财务室(综合部财务员处)结算工资。
7. 最后所有离职手续办理完毕。
三、薪资核算:
1. 辞职人员统一在每月实际发薪日(每月15号)结淸所有薪资.
2. 开除人员经领导协商后在员工离职后结清所有薪资,如造成公司损失的,在薪资中扣
除。篇三:公司辞职流程离职管理办法(试行) 为了规范公司离职员工的多种结算活动和交接工作,以利于工作的延续性;保护员工和
公司免于离职纠纷;与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息,帮助提高公司管理水平。
特制定本办法:
一、提出辞职申请。
1、在试用期内辞职的,应当提前五天提出辞职申请。正式员工辞职的,一般岗位员工应
当提前三十天。
2、员工辞职无论岗位及工作年限,统一采用由本公司行政人力资源部门制发的《离职申
请书》(详见附件一),以书面形式提出。
3、提交申请。试用人员及一般正式岗位员工应当向所在部门主管提出;中层以上的管理
人员应当向本公司总经理提出。
4、负责受理员工辞职申请的部门,在收到员工辞职申请后,