文档介绍：学校信访工作总结篇一:学校信访工作总结学校信访工作总结一、学校能认真执行国务院颁布的《信访条例》、卫生局和教育局有关信访工作的要求。学校领导非常重视信访工作,不断完善学校信访工作制度,王建国校长主管信访、维稳工作,办公室一位副主任翟玉和同志协助处理具体事务。做好领导信访安排,并在校园上公布。二、认真接待群众来电、来访。对群众来电、来信、来访能认真对待、及时处理,并对上访内容作详细记录,处理意见能直接答复来访人员。三、能认真处理群众来信。群众来信由办公室分管的副主任负责,做到及时拆阅、登记、阅处。 1、能直接回复的能尽量回复,涉及到招生、人事、教学、实习、后勤服务等方面的信件,能及时转送有关职能部门处理。 2、对于反映学校工作中存在的问题,做到件件有着落。重大问题能提出处理意见再报校领导阅示,对阅示落实情况有检查、记录。3、来信中提出需要帮助的合理要求,能尽量给予帮助。4、信访事项一般能在自受理之日起15日内办理完毕。四、设立的“校长信箱”由办公室主任按时开启,来信能及时登记,尽快阅处,处理意见能直接答复来信人。五、做好有关信访、维稳材料的上报工作。能按照上级的要求,做好矛盾纠纷排查化解工作,以及综合治理维稳工作,每月及时上报《矛盾纠纷排查化解情况统计表》,以及信访积案排查登记表。本学期学校未发生不利学校稳定的事件,也无信访事件。篇二:学校信访工作情况汇报信访工作情况汇报为了更好地贯彻落实教育局信访工作会议精神,维护现在安定稳定的良好局面,现将我校贯彻落实信访会议精神和信访工作情况汇报如下: 一、统一认识抓好落实为了更好地贯彻落实教育局信访工作会议精神,我校进行了层层传达贯彻,狠抓落实。首先于会议当天下午就召开了全体领导班子会议,对会议精神进行了全面传达贯彻,并认真研究讨论,组织落实。使全体领导统一了认识,充分认识到信访工作的重要性,安定稳定是做好一切工作的前提和保障。并向全体教师传达了教育局信访工作会议精神,教育全体教职工一切要从大局出发,加强对《信访条例》的学习,教育和引导教职工学法、懂法、守法、用法,要以理性合法的形式表达诉求,解决利益矛盾,教职工的所有要求都要首先通过学校进行调解与解决。自觉维护安定稳定的局面,坚决杜绝无理上访和群体上访事件的发生。二、建立组织落实责任会后,学校马上研究成立了信访工作领导组织,由学校一把手担任主要领导,亲自抓信访工作,党支部副书记、副校长任副组长,协助侧重抓好信访工作。并对全体领导进行了分工,层层落实了责任。党支部书记校长负责学校信访的全面工作。党支部副书记负责离退休、退养教职工。副校长负责在编在岗教职工。其他领导根据各自工作分工,负责本区域内的安定稳定工作,密切注意不安定不稳定动向,把矛盾和问题解决在基层,及时化解矛盾,把问题消灭在萌芽状态之中。三、健全完善信访机制为了有效规范信访行为,控制无理上访及群体上访事件的发生,使信访工作步入有序正常法制化轨道,我们结合学校的实际情况,制定完善了学校的信访工作接访制度、查办制度、“三包一保”制度、责任追究制度。使学校的信访工作有法可依,有章可循。四、深入细致搞好排查教育局信访工作会议结束后,我校领导按分工深入到各自分管的教研组进行排查,还对有过信访经历的人进行了摸底,了解他们现在的思想情况,掌握他们的动态,同时做了大量的安抚和稳定工作,把问题解决在学校。此外,我们还充分发挥职代会的职能作用,凡职代会成员能辐射到的领域都进行了解情况,掌握第一手材料,了解群众的想法和要求,及时反馈到学校,能解决的立刻解决,不能马上解决的说明情况和原因,取得职工的谅解、理解和支持。五、采取措施严格控访首先,学校对信访工作从源头上抓起,杜绝人为不合理事件的发生。学校领导做到处事公平、公正、公开,实施阳光工程, 做到校务、财务公开。凡涉及到职工切身利益的事,如晋升职称、评优评模、确定各级骨干教师、入党等,都公开方案、公开过程、公开结果。学校的重大财务支出都由领导集体作出决定,并向职工告之情况,项目支出的预算和决算结果都及时向职工进行公布和公示。让教职工了解、参与学校的校务、财务管理,使教职工真正成为学校的主人。其次,我们注重走群众路线,学校领导作风民主。遇到重大事情,我们都是先民主,后集中。在广泛征求教职工意见的基础上,学校领导根据职工的意愿再作出正确的决定。第三,我校注重发挥职代会的桥梁和纽带作用,通过职工代表了解情况,反映教职工的合理要求,充分发挥职代会的职能作用。学校遇有重大问题和决策,先征求职代会成员的意见,取得职代会的支持。如有个别教职工有不同意见,通过职代会成员去做好解释工作,使得学校能够政令畅通。篇三:学校信访维稳工作总结学校信访维稳工作总结信访稳定工作是密切联系师生员工的重要渠道,是化解内部矛盾,促进学校改革、发展、稳定的一项重要工作,进一步增强信访稳定工