文档介绍：提高培训效果的有效途径
[摘要]员工培训作为企业人力资源管理的重要职能之一,对企业的生存与发展起到关键作用,本文首先辨析培训工作的重要性,进而提出提高培训效果的途径。
[关键词]培训效果提高有效途径
中图分类号: 文献标识码:A 文章编号:1009-914X(2013)36-0518-02
随着企业管理理论的发展和进步,越来越多的企业管理者加强了对人力资源管理的重视,为了更好的留住优秀人才也加大了对员工培训的力度,成功的企业培训工作,能够使员工不断提升自身的技能和素质,保持进取的观念,确保个人发展目标与企业的战略要求一致,提高员工适应环境变化和社会发展的能力,最终达到企业与员工共同发展的“双赢”的局面。员工培训是指企业有计划有目的地实施有助于员工学习与工作相关能力的活动。这些能力包括相关的知识、技能水平和对工作绩效起关键作用的行为习惯。培训是指员工在自己现在或未来工作岗位上的工作表现达到组织的要求而进行的培养及训练。员工培训作为企业人力资源管理的重要职能之一,对企业的生存与发展起到关键作用,尤其是在当今经济和科学技术快速发展的过程中,其员工培训更是影响企业提升核心竞争力、研发能力和实现企业发展战略目标的重要因素。在这种情况下,企业员工的培训在作为一个组织的企业里会显得极为重要,因而对员工培训工作的有效进行也已成为世界各企业关注的焦点。后勤部门是一个企业强有力的保障部门,只有提高了后勤部门员工的素质,才能解决企业在发展中的后顾之忧,因此后勤部门人员的培训工作很重要的。本文首先辨析培训工作的重要性,进而提出提高培训效果的途径。
一、培训工作的重要性
1、有助于促进改善改善绩效
企业整体绩效提升的实现途径是以员工个人绩效的实现为前提和基础的,积极有效的知识技能培训能够帮助员工提高本身的知识技能,发挥员工潜在力量,从而改变他们在日常工作中的态度,更好的为企业发展带来效益。优化产业结构,进而促进企业整体绩效的提高。发展壮大企业,提高企业的市场竞争力。
2、有助于增进企业的竞争优势
通过对员工进行知识技术培训,既可以确保企业能拥有高素质的专业人才队伍;又能营造出企业员工之间相互学习的良好氛围,充分发挥激励的作用增进企业的市场竞争优势,壮大企业的有生力量,提高企业的经济效益。
3、有助于提高员工的满意度
对员工适时的开展知识技术培训可以使员工深切感受到企业对他们的关心和重视,更好的容入到企业中来,从而提高员工工作积极性,增强员工的社会责任感,更好的为企业负责。
二、有效进行培训的途径
(一)改变落后的培训观
1、把目光放远,不计较一时的得失
要想改变落后的培训观,首先就是要把目光放远、胸怀放大,不要斤斤计较眼前一得一失,要从企业长远发展来角度看,要有企业发展的全局观。不要过分追求小利益。要舍得投入必要的财力、物力和人力。并且要把这里投入落实到后勤部门。起到真正意义上的作用。作为企业后续保障的重要组成部分,后勤部门员工的教育培训活动虽然不会给企业带来直接经济效益但必然会给企业带来强有力的物质及精神保障。对后勤部门的员工来说,通过参加培训活动,提高服务技能水平,提高工作焦虑,就能给企业带来丰厚的回报。
2、认识到培训对于企业后勤部门的重大意义
一些企业的管理者对于后勤部门培训的重要意义