文档介绍：劳务派遣公司,合同
篇一:新劳务派遣合同(公司和公司)
劳务派遣合同书
甲方(劳务派遣单位)全称单位类型法定代表人(或负责人)
登记注册地实际经营地联系方式及电话乙方(实际用工单位)全称单位类型法定代表人(或负责人)
登记注册地实际经营地联系方式及电话
乙方因生产(工作)需要,与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则,根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,签订本合同,并承诺共同遵守。
一、合同期限:本协议自止。合同期满,经双方协商一致可以续签合同。
二、派遣岗位、人数、工作内容、地点和期限:
1、乙方需要接受劳务派遣人员(以下简称员工)的岗位、人数、工作内容、工作地点和派遣期限如下:
(1) 岗位, 人,工作内容,工作地点。
以上合计人,派遣期限均自日止。
2、甲方按照乙方用工需求,负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲乙双方承担对员工的用人单位义务。
3、甲方应向乙方提供劳务派遣人员花名册。劳务派遣人员花名册是本合同的附件。
三、工作要求:
四、被派遣员工的管理:
1、派遣期内,被派遣员工因个人原因辞职的,应提前30日向甲、乙双方同时递交书面申请。乙方应敦促该被派遣员工与甲方办理移交手续。
2、派遣期内,被派遣员工离职或擅自离职的,根据方用工需求,甲方向乙方及时补充被派遣人员。
3、派遣期内,甲方对员工具有思想教育、奖惩、监督权;
4、在派遣期内,被派遣员工有下列情形之一者,乙方可以将派遣员工退回甲方。
(1)派遣协议期满的;
(2)乙方的生产、经营情况发生变化,原派遣协议无法履行,甲乙双方提前终止协议的;
(3)患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由乙方另行安排工作的;
(4)不能胜任工作,通过培训仍不能胜任工作的;
(5)甲方与乙方订立派遣协议时依据的客观情况发生重大变化,致使与派遣人员协商不能达成一致的;
(6)派遣期内发现患有非务工引起的慢性病、遗传病、传染病、地方病及实质性重大疾病的;
(7)乙方的原因需要立即裁减人员或批量裁减人员在所派遣人员总数的10%以上的;
(8)乙方根据情况需要立即或无条件裁减人员的;
(9)被派遣人员提前三十日书面通知甲方(乙方),要求终止使用关系或劳动关系的;
(10)试用期被发现不符合录用条件的;
(11)严重违反甲方(乙方)规章制度的;
(12)严重失职、营私舞弊,对乙方造成损害的;(以乙方的相关文件为准)
(13)被司法部门依法追究责任的;
(14)被证明隐瞒真实身份(身份证/学历/年龄/婚姻状况/病史等)的;
乙方依据本条(1)-(8)项退回甲方的劳务派遣人员,需要甲方承担法定退工补偿金的,相关费用由乙方承担,按实际发生的费用转帐给甲方,由甲方代为支付; 乙方依据本条(9)-(14)项退
回甲方的劳务派遣人员,乙方不承担退工补偿金。需要乙方提供相应证据的,乙方应提供证据。
5、劳务派遣人员在乙方工作期间如发生工伤事故,乙方应积极组织抢救,保护现场,并及时通知甲方。甲方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请工作,乙方给予配合。因发生工伤事故而引起的费用,甲方支付社会保险机构应支付的费用,其它费用根据有关规定应由用人单位支付的费用由乙方承担,甲方负责全面办理。
6、劳务派遣人员发生工伤,在接受治疗的停工留薪期,原工资福利待遇不变,由乙方支付;
7、被派遣员工在工作中因故意或过失给乙方造成经济损失的,按相关法规及乙方规章制度判定由员工赔偿而员工未赔偿的,由甲方向该被派遣员工进行追偿;
8、被派遣员工享受国家规定的法定假期。
五、劳动报酬:
1、甲方与乙方协商确定,派遣员工实行基本工资和技能工资相结合的工资分配办法,基本工资包含工龄工资,以利于稳定员工队伍。
2、以本合同约定价格为基准,市场人工价格变化幅度超过2%,按变化前后价格的差额予以调整。
3、员工在乙方连续工作的,乙方应当按照同工同酬的规定,为员工实行工资调整。
六、计费标准:
单价: /月(包含加班费、夜班津贴及必要的矿山补贴) 工作量:个月;
六、费用总额(小写):
(大写):
(注:费用总额中含养老、医疗、工伤、失业、计划生育保险费、劳动保护费、职业健康检查费、退工经济补偿金和综合管理费等)。
七、结算方式及付款期限:
1、甲方先预付三个月合同费用,用以劳务工因解除劳动合同应支付的经济赔偿金。
2、转帐支付,按月结算。
乙方于次月5日前将每月劳务费用从银行足额划付到甲方帐户,并提供各项费用结算清单。乙方支付给甲方的劳务费及相关费用,甲方必须在到帐后5日内向乙方开具正