文档介绍：毕业论文
题目广东省民营企业人才流失的思考
英文题目 The Thought of the Private
Enterprise of Guangdong Province Brain Draining
毕业论文(设计)《选题报告》
院(系):商
学生姓名
指导教师
论文(设计)题目
广东省民营企业人才流失的思考
题目
来源
及
意义
题目来源:在老师指导下自选
意义:民营经济是最具活力的经济增长点,是区域经济发展中最活跃、最有优势的经济成分。随着民营企业规模的不断壮大和市场经济体制的不断完善,传统的民营企业管理体制和管理方式及观念制约着民营企业的发展。而现在广东省民营企业中的关键人才流失的情况比较严重。据调查,民营企业近几年人才流失率达30%以上,一些生产企业人才流失率竟达70%,民营企业中的中高层人才以及科技人员,在公司的工作年限普遍较短,一般为2~3年,最长的也不过5年。文章分析了广东省民营企业管理上存在的问题和人才流失的原因,提出了民营企业应对人才流失而实施的相应管理对策。通过对这一课题的研究可以加深对民营企业人才流失问题的重视。
论文
题目
研究
领域
状况
在经济全球化和知识经济不断发展的今天,企业的生存和发展的关键是人才。人才已成为企业发展的第一资源,受到国内许多专家学者的重视。然而目前很多企业存在不同程度人才流失现象。据统计,正常人才流动率是5%之多,民营企业人才流动率高达50%之多,远高于正常水平,引起许多人士的关注。在报纸和书籍上出现了好多有关民营企业人才流失方面的探讨,但是,对广东省民营企业人才流失的研究较少,没有完整详细的解决方案。
内容
提要
或
实施
方案
内容提要:

二. 广东省民营企业人才流失的原因分析
三. 广东省民营企业人才流失问题的对策分析
实施方案:
第一步:调研,2007年10月到10月25日
第二步:资料收集,2007年10月26日到11月25日
第三步:分析整理资料,2007年11月26日到12月7日
第四步:写开题报告,写作时间2007年12月8日到1月15日
第五步:写作第一稿,2008年3月1日到2008年3月25日
第六步:写作第二稿,2008年4月1日到2008年5月5日
第七步:完成定稿,2008年5月6日到2008年5月19日
主要观点
或
主要
技术
指标
广东省民营企业人才流失的现状及特点

二. 广东省民营企业人才流失的弊端及原因分析

广东省民营企业人才流失的原因分析

没有先进的企业文化
三. 广东省民营企业人才流失的对策分析

积极营造良好的企业文化
四. 结束语
主要
参考
文献
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