文档介绍：劳动合同法关于试用期的规定
劳动合同法关于试用期的规定:劳动合同法试用期规定
劳动合同法规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
同一用人单位与敖同一劳动者只能约定一疑次试用期。以完成一定肘工作任务为期限的劳动匝合同或者劳动合同期限哈不满三个月的,不得约予定试用期。劳动合同仅酶约定试用期或者劳动合成同期限与试用期相同的拈,试用期不成立,该期悼限为劳动合同期限。
怨劳动合同法呈现七大人亮点不满三个月不得约哟定试用期
《劳动合淳同法》对试用期进行了巫明确规定。同一用人单绚位与同一劳动者只能约墒定一次试用期;试用期园的工资,不得低于本单铡位相同岗位最低档工资布或者劳动合同约定工资幻的百分之八十,并不得屡低于用人单位所在地的崖最低工资标准;试用期波中,除劳动者不符合录绩用条件、严重违纪、医痈疗期满或不能胜任工作叠外,用人单位不得解除趴劳动合同。
实施《拆劳动合同法》后,试用昼期最长不得超过6个月恿。《劳动合同法》对试袖用期长短限定为:劳动僧合同期限三个月以上不吻满一年的,试用期不得掏超过一个月;劳动合同贯期限一年以上不满三年贸的,试用期不得超过两兔个月;三年以上固定期巩限和无固定期限的劳动
岭合同,试用期不得超过墙6个月;以完成一定工异作任务为期限的劳动合耶同或者劳动合同期限不恩满三个月的,不得约定疤试用期。
用人单位膜需先签合同再试用,试府用期包含在劳动合同期嘘限内。劳动合同仅约定樟试用期的,试用期不成扛立,该期限为劳动合同冶期限。《劳动合同法》裁明确规定,该法律实施冶后,超过规定时间签订爵劳动合同的用人单位需涉要承担赔偿责任。解读毡2合同期
固定期限合同户最多只能连续签两次
血推荐阅读:员工在试于用期合格才能够签合同秉?此举违法!
据介食绍,目前北京地区合同磨短期化倾向比较严重,寨一些单位甚至连续七八禄年合同都是一年一签,山实施《劳动合同法》后穴,这样的情况将成为违军法行为。用人单位与职李工签订固定期限合同最右多只能连续签订两次,可第三次由职工决定是签顿订固定期限还是无固定蹬期限合同。而且,为避伟免用人单位在签订两次特合同后终止用工,第三汤次是否签订合同也要由右职工决定。已建立劳动坝关系,未同时订立书面烩劳动合同的,应当自用富工之日起一个月内订立很书面劳动合同。用人单五位自用工之日起满一年乙不与劳动者订立书面劳街动合同的,视为用人单堵位与劳动者已订立无固款定期限劳动合同。
廉用人单位如果不和劳动藕者签订无固定期限合同雇,用人单位的行为也就抿是违法行为。而且用人勺单位需要对职工因此而佯造成损失承担赔偿责任营。李常宝处长提醒职工月,《劳动合同法》规定效的连续订立固定期限劳肯动合同的次数是从明年逮1月1日新法实施之日沪起计算的。也就是说,鹃在明年1月1日前,已俘经连续两次签订了固定妈期限合同,明年还不能刚要求直接签订无固定期运限合同。需从明年1月
窑1日起计算,1月1日后之后,连续两次签订了裙固定期限合同,可适用吻新的《劳动合同法》。曰解读3违约金
两种情况睁辞职劳动者要交违约金渣
劳动合同法解析:臂炒老板鱿鱼不再担心付氧违约金
根据《劳动刹合同法》,劳动者从单怀位辞职提前30天书面质告知即可。劳动者要求简解除或终止劳动合同,浴仅两种情况要交违约金们。
一是用人单位为言劳动者提供专项培训费喻用,对其进行专业技术秉培训的。劳动者违反服刃务期约定,应当按照约势定向用人单位支付违约翁金。违约金的数额不得摈超过用人单位提供的培暑训费用。用人单位要求汝劳动者支付的违约金不毗得超过服务期尚未履行月部分所应分摊的培训费继用。
二是对负有保姻密义务的劳动者,用人旧单位可以在劳动合同或昆者保密协议中与劳动者肤约定竞业限制条款,并穆约定在解除或者终止劳顷动合同后,在竞业限制俐期限内按月给予劳动者融经济补偿。劳动者违反钉竞业限制约定的,应当押按照约定向用人单位支烃付违约金。
对于《好劳动合同法》的疑问,袋读者可拨打市劳动和社萌会保障局热线1233愈3进行咨询,另外,随吊着《劳动合同法》实施狠日期的临近,市劳动和乙社会保障局还将利用自络己的网站平台进行大规仲模的宣传,帮助企业和硒劳动者准确理解并实施秆该法律。典型问题
无固盔定期限合同不等于终身厉制
推荐阅读:劳动俘合同法:用工一年不签谍合同将视同"定终身"纶
职场维权:企业强壤迫超时加班你会打投诉雨电话?
读者问:我帝在公司工龄已经连续十得几年了,现在合同仍然说是一年一签,单位不给
候签长期合同,这样的做二法合