文档介绍：临床考核背景
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省卫计委考试情况介绍
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提纲
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现场考核思路、方法
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考核的分析和反思
考核案例分享
2012年起,省厅每年组织三级医院年轻护士临床实际工作能力抽考
替代原来三级医院护士“三基”抽考活动
背景
一、考核对象:从3-10年年资的年轻护士扩大为所有年资护士,并首次将科室护士长也纳入考核范围
二、理论考核:将消毒供应中心、手术室、血液净化、门诊、眼科5个专业纳入理论考核对象,以卷面形式分层考核护士工作能力。
三、考官选拔:将专科护士吸收入考官队伍,更利于临床专业化知识的提升。
2014年省卫计委考核要求
四、尝试成组考核
护士长
1、选择病人责任组长
责任(管床)护士
2、不同的角度,不同的横断面。
现状——管床
如: 追溯——责任组长
计划——责任组长、护士长
自下而上
考核
2014年省卫计委考核要求
五、在考核评价中引入难度系数,将护士年资与层级、技术难度、病情复杂程度等多方面因素进行综合判定,使评价结果更加趋于科学、公正。
1、难度系数的判断
1)分级:三级六等
2) 操作:不宜过细,以三级为主
3) 参照:①年资②病种③操作难度④病人
病情等
年龄
2014年省卫计委考核要求
4)难度系数的把控(仅病情)
较低:病人、未手术病人、即将出院病人、单纯微创手术等
中等:术后第一、二天,身上有三根以上管路(除静脉输液
保留导尿)
较高:昏迷、危重病人、创伤病人、神经外科、心脏手术
脊髓手术、移植病人等
2014年省卫计委考核要求
六、注意点:
1) 合适的临床场景可选择成组考核,但不做强行要求。
2) 一组人员年资上有差异。
3)考核不影响患者治疗,护士以病人为中心,考官以护士为中心,根据不同层级设置不同难度的追踪问题(3-5个问题,问题要明确、单一、实用,不要大而全的题目,更不能穷追猛打)
2014年省卫计委考核要求
临床考核背景
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省卫生厅考核介绍
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现场考核流程与方法
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考核的分析与反思
考核案例分享
1、现场每家医院抽考人数20人(内、外、妇、儿、急)任意科室、任意年资。
2、考官不听汇报,早上7:30进科室直接检查
3、考核时间:每位护士考核时间原则上不超过20分
钟,3个人考核1小时左右
4、观察提问的比例7:3,考官不做指导、不做讲评,
检查后不反馈
2014年省实践能力考核情况介绍