文档介绍：国家职业资格统一鉴定
企业人力资源管理师论文

(国家职业资格二级)

论文题目:浅谈中小企业高人才流失率的控制

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浅谈中小企业高人才流失率的控制

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【摘要】中小企业在我国的经济社会发展中占有重要地位,发挥着大企业难以取代的作用,是现代经济的重要增长点。随着社会经济的发展,市场竞争的日益加剧,人才就显得尤为重要,尤其是优秀的人才对企业的生存和发展起着决定性作用。然而人才的流失给企业带来严重打击,如何控制人才的流失,特别是怎样留住核心人才,已经成为现代所有企业关注的焦点和探讨的热门话题。
【关键词】中小企业;人才流失;原因;对策

在我国,中小企业在经济社会发展中占有重要作用,一定程度上影响地区乃至国家经济的繁荣及稳定。中小企业有着巨大的发展潜力,是最具有活力的经济增长点。但是,人才的流失阻碍其发展。从企业整体出发,综合运用人力资源管理职能,才能处理好企业人才流失问题。
一、人才流失对我国中小企业的影响
人才流失不仅会增加企业的经营成本,造成企业实际和潜在利益的流失,而且还会给留下来的员工造成心理上的消极影响。具体说来,人才流失对我国中小企业的影响主要有以下几个方面:
(一)技术和经验及客户的流失
人才流失的频繁,会带走企业的商业秘密及大量客户资源。这些通常是企业需要花费大量人力、物力、财力以及时间以后才能拥有的,而人员的流失导致这些资源的泄露,一旦竞争企业获得这些资源,就会给企业带来致命打击,
(二)增加企业的运营成本
人才流失最终造成的损失都会体现到企业的运营成本上,造成企业成本的上升,如员工离职后到竞争企业中给企业带来的损失及新员
工不熟悉工作造成的失误和浪费带来的成本等。据统计,企业要重新招聘、,所以企业经营成本的升高是必然的。
(三)使竞争对手的竞争力提高
人才流失大多在同行业发生,流失的人才或是自己创业、自立门户,或是流入到竞争对手企业。无论哪种情况都有可能增强本企业竞争对手的实力,使企业陷入困境,从而造成更大的竞争力反差。
(四)破坏企业形象
企业发生人才流失现象,无论是哪种原因离开企业,都会给企业造成很多传言,给企业精心打造的形象带来损失,特别是优秀人才流失,往往会在其他员工中带来强烈冲击,对企业管理怀疑,导致人心涣散,影响凝聚力和和员工士气,严重破坏企业的形象,甚至会导致大量人员离职。
二、我国中小企业人才流失的原因
人才流失不仅给企业带来了显而易见的巨大损失,而且企业也必须承担由此引发的一系列的问题,如核心队伍的破坏,商业机密及客户资源的丧失,企业形象的破坏,员工凝聚力的涣散等等后果。因此,如何降低人才流失率成为了我国众多中小企业所面临的一个重要问题。
(一)中小企业薪酬待遇低
在市场经济作用下,无论是哪个行业,人们都比较强调薪酬待遇问题,只不过侧重方面不同。薪酬使人们赖以生存和发展的经济基础,更是企业对人才价值的评价。只要对方开出两倍于你的价码,在强调公司文化等就显得用处不大,文化留人、感情留人等在金钱面前都有些苍白。比如事先约定工资是2000,可实际只发1500,公司明确规定提成计算方法,再发提成时临时改变计算方法导致提成减少。这些在中小企业