文档介绍：PSC公司考勤、劳动纪律管理制度
第一部分考勤管理制度
一、考勤要求
1、所有上班人员考勤均采用指纹(头像)制度,迟到30分钟以上(30分钟以内算迟到)或早退30分钟以上(30分钟以内算早退)视为半天无出勤,确因事需要晚到或早走的,须征得本部门负责人同意并出具书面证明,月底交综合办备案。
2、临时外出办理业务,必须向部门负责人或分管领导说明情况后方能外出。确有特殊情况不能到单位的,需通过电话征得部门负责人批准。
3、因公出差者须向分管领导汇报并获批,将《派遣单》交考勤管理人员,以便考勤登记。
4、每月28日前,由综合办将上月出勤情况在办公楼、生产调度室进行张贴公示,做到公开、公正、透明,不按规定执行对考勤统计员扣100分/次。
5、日考勤无指纹(头像)记录者、考勤虚报者,对提报考勤人员扣100分/,车间主任、调度长、分管负责人扣100分/。
二、迟到及早退
1、迟到或早退一次,扣20分/次,每月累计超过5次的,每多一次扣100分。
2、因班车造成迟到的,对当日值班司机扣50分/次,确因特殊情况时除外,但要有机务科负责人出示的证明。
3、天气或路况不好,接送车司机与乘车人员提前做好安排,保证按时到岗。
4、车辆接送时间由综合办根据上班时间具体安排,确保所有工作人员按时到岗。
三、旷工
1、有下列情形的,视为旷工。
未请假或者请假未被批准而擅自离岗的;请假期满,未续假或者续假未获批准而未到岗的;不服从调动和工作分配,不按时到工作岗位报到的;未经批准私自调换工作日程及岗位的,涂改、骗取、伪造休假证明的。
2、每旷工1天,处予当事人500分扣罚,连续3天或当月累计超过5天者扣除当月工资。连续旷工5天或全年累计超过10天的作待岗3个月处理,待岗期间无工资。连续15天或一年以内累计超过30天的予以除名。
第二部分劳动纪律管理制度
一、目的:
为规范公司员工工作与生活,保证公司各部门及各岗位的生产经营活动正常开展,特制定员工劳动纪律规定。
二、严格遵守工作时间
全体员工必须按时上下班,不得无故迟到、早退或旷工、不无故缺席相关会议活动。
特殊岗位如基建队、防腐刷漆队等上下班时间根据实际情况由本部门作出具体安排并书面版报综合办备查。
三、劳动纪律管理
1、所有员工上下班一律实行指纹(头像)制度,副总经理以上除外,异常情况参照《考勤管理制度》中的相关规定执行。
2、员工上下班不签到,以缺勤半天扣罚工资;上班签到后吃早餐者,按迟到处理,扣20分/次;当班员工下班先吃饭后签到者,视为早退。
3、当班员工进入生产区必须穿着工作服、佩戴安全帽、上岗证,不得穿拖鞋、短裤,女员工不得披头散发、穿高跟鞋,男员工不得染发、留长发、剃光头,员工着装要求整洁。违者,保安人员均有权阻止其进入。违者每项扣20分,车间主任(科长)、副主任(副科长)50分/次,厂长助理以上人员100分/次。
4、员工工作期间不得吃零食,严禁睡岗、离岗、窜岗,聚众闲聊、打闹或干与工作无关的事。对违反规定的员工一经查实每次扣50-100分。因擅离职守、睡觉、脱岗、窜岗、聊天或干私活,造成事故或给公司造成经济损失的,除按损失的额度赔偿外,可根据劳动法的规定,解除劳动关系。
5、生产车间班长以下人员杜绝上班期间带手机,违者扣5