文档介绍：简历制作培训心得
篇一:简历讲座心得
未雨绸缪,直面职场
——听职场达人挑战赛简历制作讲座有感
时光荏苒,岁月如梭,明年这个时候我便要加入求职大军,面对就业形势的严峻,应聘的波折,扪心自问,有什么可以拿的出手的?凭什么可以把对手比下去?……看到这个比赛的通知的时候心情很激动,当初报名参加职场达人挑战赛的初衷是通过这次的参赛能够学习很多实用的东西,满心期待地看了比赛主办方精心安排的这场简历制作的讲座,从头到位细细地听下来,真是收获良多。这场讲座的主题自然是围绕如何制作一份成功的简历而展开,老师详细讲解了简历制作的技巧以及需要特别注意的一些地方。具体说来有:,着重写个人爱好、气质与性格以及对自己在学校学到的东西进行总结,让面试官读完即可初步了解你,给面试官留下一个好的初印象;,当今企业越发重视求职者的个人能力胜于学历,对于没有工作经验的我们,特长和技能无疑成为我们比较有力的敲门砖;,作为应届毕业生的我们应该重视写自己在学校里的毕业实践和毕业设计,这些可以展现我们的个人素质;,具有针对性,突出自己在社会实践中培养的团队组织和协调能力,镶嵌一些关键字来突出和应聘岗位匹配的经历经验、能力和技能,一定要突出个人取得的成绩和进步,一个小技巧是可以多研究下招聘广告,然后力求增加简历描述的内容和企业招聘的要求吻合度;,要尽力吸引HR的眼球,重点明了。
制作一份成功的简历是我们找到一份好工作的前提保证,提前做好充分准备,让求职的暴风雨来得更猛烈些吧!未雨绸缪,直面职场,奋斗青春,做最好的自己!最后预祝大赛取得圆满成功!
篇二:简历制作技巧心得(部分)
一、自我评价事实上自我评价是简历中一个非常重要的部分,一方面可以让HR通过自我评价快速的了解求职者的基本情况,也会给HR看简历时一个方向。比如,求职者欲应聘财务类职位,在自我评价中说自己做事严谨,这与职位要求非常匹配,所以HR在感兴趣的同时,会在简历中追寻求职者做事谨慎的影子,印证求职者的自我评价是否客观属实,如果属实,如果属实,自我会增加求职者的面试机会。很多求职者说自我评价不就是那么几句话嘛,“谦虚谨慎、善于沟通、有团队精神”就和每学期老师的鉴定一样,如果这一想,那真的很难写好自我评价。简历控认为自我评价首先要突出个性,是针对自己的,不是放到每个人身上都可以用的;那种“套话”不是自我评价而是夸奖“有为青年”范文,写的人都觉得虚,那看的人会认为好吗?
写好自我评价其实也不难,就分三步走:
第一步:深刻剖析自己。不要每天想着HR会不会要你,HR在想什么;先想想自己到底是一个什么样的人,具有哪些特质,这些特质与具体意向职位的关联是什么;
第二步:把自己的与求职相关的特质列出来;
第三步:流畅的表达出你的这些特质,如果可以用一些比较有特色的表达方式会更好。
问题:想了解一下,应届毕业生和有职场经验的人写的自我评价各自有怎样的特点? 专家李淼:
有经验的人,可以在自我评价中写许多与这个职位匹配的工作经验,以博得面试机会;而若是应届生的话,还是把重点放在写自己的性格,能力,针对这个职位所需要的, 一二三罗列出来。让HR觉得你虽然没什么经验,但你是个好苗子,可以培养成参天大树。
二、蒂森克虏伯XX年校园招聘
01 公司介绍
蒂森克虏伯电梯股份有限公司
蒂森克虏伯集团旗下的电梯技术业务单元联合集团在全球的各类经营活动,致力于提供全方位的乘客运输系统。作为世界领先的电梯公司之一,蒂森克虏伯电梯XX/XX财年销售总额达62亿欧元,客户遍布世界150个国家,拥有超过49,000名员工,为客户提供创新及高能效的产品设计方案以满足客户的个性化需求。
公司产品包括乘客及载货电梯、自动扶梯、自动人行步道、旅客登机桥、无障碍设施及升降平台。分布于全球的900个机构形成了广泛的销售与服务络,有效地建立和维护公司与客户之间的合作关系。
02 项目背景
蒂森克虏伯电梯培训生项目是蒂森克虏伯电梯(中国)总部和全国各分支机构通过选拔和培训优秀的应届毕业生为蒂森克虏伯电梯(中国)提供未来的技术专家和领导者的项目。蒂森克虏伯电梯培训生项目自XX年实行以来已成为培训和发展年轻领导者的一个优秀平台。迄今为止,我们已招募了超过300余名培训生并提供给他们综合类、专业技术类、软技能类及管理类培训。通过课堂授课、现场实践及在岗培训的形式,使培训生们掌握所需
的技术知识、行业知识、专业技巧,助力于他们逐步在蒂森克虏伯从事更具挑战的工作,承担更多责任。
经过八年的运作,培训生项目已成为蒂森克虏伯电梯高效领导团队的奠基石。它为各职能部门培养了领导者,我们满怀期