文档介绍：组织部人才办工作总结
篇一:上半年区委组织部人才工作总结
上半年区委组织部人才工作总结-总结
[] XX年上,我区人才以科学发展观为指导,牢固树立“人才是第一资源”的工作理念,紧紧围绕构建主义和谐社会、落实新建设人才保障工程、推进社会主义新农村建设的重要部署,大力人才强区战略,创新人才工作机制,整合人才工作资源,紧抓培养、吸引、使用三个环节,营造“四尊”工作氛围,切实加强人才队伍建设,为加快推进“一区三园”建设,构建工业主导型格局、促进全区经济社会又好又快发展提供坚强有力的人才支撑和保障,。
一、加强宏观指导,营造工作氛围紧紧围绕贯彻中央和省、市组织工作,认真落实人才工作“管宏观、管政策、管协调”的总体要求,进一步树立和落实“一把手抓第一资源”的人才工作观念,加强对人才工作的宏观指导和协调,努力营造人才工作的良好氛围。一是完善体制。坚持党管人才原则,不断完善区委统一、组织部门牵头抓总、成员各司其职、相关部门密切配合的人才工作机制。细化工作任务,将人才工作目标分解落实到乡镇、街道和区直部门,纳入领导班子和领导干部目标书进行考核。二是明确工作责任。以实施新农村建设人才保障工程为重点,建立了牵头单位和责任单位联席会议制度,每半年召集一次联席会议。发挥区委组织部牵头抓总的职责和各子工程牵头单位的作用,加强协调配合,共同推进行动落实。三是营造工作氛围。加大人才政策的宣传力度,充分运用**政务、人才、组工、科技和报纸、电视、电台等宣传阵地,广泛开展“**英才”、“尖兵”等人才工作和人才典型宣传。区人事局利用**人才发布人才工作政策、人才供求等各类信息763条,公布105家单位的空缺职位327个,生登记436人,营造了服务人才队伍建设的良好氛围。四是加快人才信息库建设。建立适应我区经济社会发展的各类人才队伍和后备人才队伍,完善了国务院特贴专家、省上联系的专家、市管、区管拔尖人才人才队伍信息库建设。目前正在开展市、区管技术拔尖人才考核调整和补充推荐工作。二、创新机制,提高人才素质根据《XX年度全区干部和社会人才教育培训计划》要求,以建设创新型、实干型、知识型、专业型社会人才为目标,加快整合培训资源,构建了干部和人才培训的“高速”,使干部和人才培训工作走上了“快车道”。一是整合资源抓培训。区委下大力气整合培训资源,搭建培训平台, 区委等“六校一基地”全面实现资源整合,区社会服务培训中心新校区建成并投入使用,人、财、物资源实现合理配置。区委成立了社会服务培训中心协调领导小组,区上四套班子领导到培训中心现场办公、解决问题,为开展人才培训创造了良好的条件。二是扩大规模抓培训。按照大规模培训干部、大幅度提高干部素质的要求,大张旗鼓地开展人才培训工作,培训对象由各级党政干部向专业技术人才、企业经营管理人才、农村实用人才和各类社会人才不断延伸,XX年计划办班126期,其中社会人才培训86期,计划培训各级干部、各类人才18300人,平均每月开班10期,每周开班2期以上。截至目前,已开办培训班41期,累计培训5177人次,形成了大规模培训、高效率运行的培训工作机制。三是创新新式抓培训。围绕构建工业主导型经济格局的发展思路,按照“干什么学什么,缺什么补什么”的原则,探索实行化培训、“菜单化”选学培训模式,努力提高培训的实用性。大力推行“一把手”上讲台制度,结合现实工作中存在的疑难问题和困惑开展培训,增强培训的吸引力和感染力。教育局、科技局、黑河电等部门单位采取请进来教、走出去学、跟班作业、师徒结对等,不断提高现有技术人员的技术技能。四是拓宽渠道抓培训。充分发挥区社会服务培训中心、区力培训中心、区警务培训中心、乡镇农村劳动力培训分校在人才队伍建设中的基础作用,采取互动、模式,不断提高各类人才的综合素质。进一步拓宽培训渠道,在稳定华西、寿光等培训基地的基础上,今年主要抓了与兰州商开展的工商企业经营管理人员两年制进修班,目前此项工作正在积极的筹备实施中,《》()。充分发挥区金象种业后科研工作站的研发中心、信息“洼地”、交流平台、创业“乐土”作用,大力提升我区相关行业从业人员的整体素质,不断推动相关产业高端发展。三、提高服务水平,加快人才培养着眼于努力培养一支数量充足、质量优良、结构合理的高素质人才队伍,不断加快人才队伍建设。一是加快党政人才队伍建设。坚持实
行“凡进必考”制度,加大机关干部选拔培养力度,不断加大人才交流力度,大力开展机关事业单位中层干部公开选拔和上岗工作,对广电局、财政局、张掖工业园区的29个中层领导公开选拔和竞争上岗,实现了人才资源的优化配置。二是加快事业单位优秀专业技术人才队伍建设。加大事业单位公开力度,认真做好面向全市公开招考乡镇卫生院院长试点工作,不断完善事业单位聘任制度。会同用人单位赴省城高等为我区教育、卫生等事业单位挑选