文档介绍：员工聘用合同
员工聘用合同,聘用合同就是用人单位与劳动者之间权利义务关系的协议。在平等自愿,协商一致的基础上,制定的工作职责权利义务关系。以下是关于员工与公司的聘用合同的范本,感兴趣的朋友一起来看看这篇由资料站为您提供的文章。
员工聘用合同:甲方(用人单位)名称:___________________ 法定代表人:_____________________________ 乙方(受聘人员)___________________ 性别:___________________________________ 出生年月日:_____________ 民族:___________________________________ 文化程度:_______________ 居民身份证号码:_________________________ 家庭住址:_______________________________ 邮政编码:_______________________________ :___________________ 根据国家法律和有关政策,经甲、乙双方平等协商,自愿签订本合同: 一、聘用合同期限。按下列第________款确定: (一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至________年________月________日止。其中试用期从________年________月________日至________年________月________日止。(二)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________ 日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。其中试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。(三)本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从___________之日起至___________之日止(起止时间必须明确具体)。二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要,在________岗位工作,完成该岗位承担的各项工作任务。考核指标每月(每季度、每年)为________________________________________ 三、劳动保护和劳动条件四、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为月________________元,奖金见甲方的奖金发放制度。五、甲方的权利和义务(一) 甲方的权利 、考核权和奖惩权。 ,甲方有权调整乙方的工作岗位。 ,甲方可以随时通知乙方解除劳动合同,不受提前三十天通知的限制: (1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的; (2)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的; (3)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; (4)乙方被依法追究刑事责任的; (5)乙方连续________个月(季度、年)考核被确定为不称职的; (6)不胜任现职工作,又不接受其它安排的。 ,甲方可以解除聘用合同,但应当提前三十天以书面形式通知乙方: (1)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲