文档介绍：浅谈企业精神文明建设
【摘要】本文阐述了社会主义精神文明建设的基本内容,强调了企业领导在精神文明建设中的作用,探讨了开展精神文明建设的途径。要大力开展文明单位创建活动;开展优质服务创建活动;加强“三德”教育实践活动;加强企业文化建设,树立企业品牌形象活动。
【关键词】企业;精神文明建设;途径
精神文明建设不仅仅是国家党政机关、事业单位推行和践行的政策,作为国家体制当中很重要、也很活泼的组织部分――企业更是要将精神文明建设抓好、用好。企业应认真贯彻落实邓小平理论、“三个代表”重要思想,科学发展观和中国梦论述,始终坚持“两手抓,两手都要硬”,始终把精神文明建设贯穿于企业管理、生产经营的各个方面,狠抓职工队伍的思想道德建设,坚持用户至上,诚实守信,加强作风建设,努力营造团结一心、积极进取的团队精神与和谐氛围,增强凝聚力,为生产经营发展提供有力保障。
一、社会主义精神文明建设的基本内容
社会主义精神文明建设包括两个方面的内容,即思想道德建设和科学文化建设。思想道德建设要解决的是整个团队的精神支柱和精神动力的问题;科学文化建设是要解决整个团队建设能力和智力支持的问题。
1、思想道德建设是整个精神文明建设的灵魂
思想道德建设具有强大的指导力、向心力与凝聚精神。在企业,思想道德建设对企业规划的制定,企业长足的发展和经济效益的推动都具有强大的能动作用,这是企业精神文明建设的根本目的。思想道德建设的根本任务是:坚持爱国主义,集体主义,社会主义教育,加强社会公德,职业道德,家庭美德的建设。引导员工树立建设中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴的中国梦的共同理想和正确的世界观、人生观、价值观。
2、科学文化建设是企业精神文明建设不可或缺的根本因素
科学文化建设既是物质文明建设的首要条件,也是提高整个员工队伍思想道德水平的重要条件。对于企业,科学文化建设一是要抓好继续教育的问题,鼓励员工积极参加各种非脱产的继续教育,努力提升自身的文化素养,科学知识,从而更好的适应行业的发展、社会的竞争和全球化的形势;二是要有计划的进行业务培训,不断提高员工的业务技能水平,只有业务技术熟练扎实,并且不断得到提升,才能不仅提高自己工作的含金量,同时推进工作更快、更好的向前发展;三是要选送业务骨干参加各类形式的专业技能培训活动,鼓励员工获取不同岗位的上岗资质,适时进行岗位的变更与调整,使人才按需上岗,发挥特长,促进生产。
二、企业精神文明建设关键在领导
领导班子是一个企业的根基,是重要组成部分,是企业的主心骨。企业领导班子应始终坚持以邓小平理论、“三个代表”思想,科学发展观为指导,以“中国梦”为总目标,不断加强自身和职工的思想建设、作风建设和理论学****在不断的实践和总结过程中,领导班子应深刻认识到精神文明建设对物质文明建设的巨大推动作用,并使企业各项工作沿着文明的方向持续发展、有序发展、科学发展,使企业跻身于同类竞争者之榜首的梦想不再遥远。领导班子应始终坚持精神文明建设在企业建设当中的主体地位与指导作用,尤其是在市场竞争日益激烈的环境下,在硬件实力相差不大的情况下,精神文明建设的一个至关重要的因素
――服务就显得十分关键了。只有提升了服务水平,提高了服务理念,才能赢得消费者的信任和喜爱,才能更好的推动企业快速、健康发展,在提高经济效益的同时提高企业的