文档介绍：关于加强公安边防部队政工干部队伍建设的思考
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摘要:政工干部是部队政治工作的具体组
,要实现公安边
防部队政工干部队伍建设的跨越式发展,需要
严把"入口关",确保政工干部队伍的质量;注
重培养教育的实效性,努力提高政工干部队伍
的整体素质;注重考核激励机制,不断增强政
工干部队伍的活力.
关键词:公安边防部队政工干部队伍
建设
中图分类号:E221文献标识码:B
文章编号:1009—6922(2007)03—59—02
为部队政治工作具体组织者和实施者,其队伍
建设状况如何,主体功能发挥好坏,直接决定
政治工作落实的成效,继而影响部队建设和发
,体制编制,执行任务的公安
工作特殊性等诸多因素影响制约,公安边防部
队政工干部建设在人才培养,选拔等方面相对
,公安边防部队必须按照
新型军事人才的标准,建立健全具有针对性,
实用性的对策和措施,才能建立一支政治过
硬,作风优良,业务精练的政工干部队伍,实现
公安边防部队政工干部队伍建设的跨越式发
展.
一
,抓关键,
任用选拔的质量.
"按照党的政策选拔任用好干部,是建设
高素质干部队伍的重要环节".把好"入口
关",对于保证政工干部的质量,树立良好的用
人导向,建设高素质的政工干部队伍具有十分
重大的意义.
1解放思想,牢固树立"为事业选才"的
,坚
决破除论资排辈,求全责备等旧传统,旧观念
的束缚,既坚持标准,又不拘一格;既讲台阶而
又不抠台阶;既论资历而又不唯资历,积极为
优秀年轻干部脱颖而出,健康成长创造良好条
件,努力形成百舸争流,
年轻干部,要克服片面追求"完人"的用人观
点,只要基本素质是好的,有发展潜力,群众拥
护的,就要坚持"当自其壮年,心力精强时用
之"的用人之道,可适当跨越一个非关键性的
台阶,大胆提拔使用,尽量使干部成熟度与起
用时机相一致,尽早尽快起用处于最佳使用期
的干部.
2,与时俱进,在人才选拔理念上实现"五
个转变".干部考察是整个政工干部选拔任用
新,提高考察主体素质,实行制度创新,完善考
工艾河
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队
伍兰
察机制的同时,从方法论的视角来观察,改进
和完善现行的政工干部选拔考察工作,更具现
从"定性"为主向"定性与定量相结合"转变,
实现宏观与微观的统一;二是考察方式上要从
"封闭"向"公开"转变,实现"相马"与"赛马"
的统一;三是考察手段上要从"原始"向"现
代"转变,实现继承与发展的统一;四是考察范
围上要从"平面"向"立体"转变,实现历史与
现实的统一;五是在考察评语上要从"形似"向
"神似"转变,实现抽象与具体的统