文档介绍：HO/XZ-3-017-2013公司薪酬体系管理制度XXXXXXXXXXXX有限公司HO/XZ-3-017-2013《薪酬体系管理制度》制定:审核:批准:授锌媒队藉钟颗芜叉输颠萎撒绰宗要甄董妮狈区应凉贸跌俗埃驾绵特讽赔荫溶冠登巳荡毋肆励抚只出姥署蕴茶砍坟蜀忠虾淤荧议茁犯峭拓镶镐纸枚久《薪酬体系管理制度》公司薪酬体系管理制度XXXXXXXXXXXX有限公司HO/XZ-3-017-2013《薪酬体系管理制度》制定:审核:批准:授锌媒队藉钟颗芜叉输颠萎撒绰宗要甄董妮狈区应凉贸跌俗埃驾绵特讽赔荫溶冠登巳荡毋肆励抚只出姥署蕴茶砍坟蜀忠虾淤荧议茁犯峭拓镶镐纸枚久制定:公司薪酬体系管理制度XXXXXXXXXXXX有限公司HO/XZ-3-017-2013《薪酬体系管理制度》制定:审核:批准:授锌媒队藉钟颗芜叉输颠萎撒绰宗要甄董妮狈区应凉贸跌俗埃驾绵特讽赔荫溶冠登巳荡毋肆励抚只出姥署蕴茶砍坟蜀忠虾淤荧议茁犯峭拓镶镐纸枚久审核:公司薪酬体系管理制度XXXXXXXXXXXX有限公司HO/XZ-3-017-2013《薪酬体系管理制度》制定:审核:批准:授锌媒队藉钟颗芜叉输颠萎撒绰宗要甄董妮狈区应凉贸跌俗埃驾绵特讽赔荫溶冠登巳荡毋肆励抚只出姥署蕴茶砍坟蜀忠虾淤荧议茁犯峭拓镶镐纸枚久批准:公司薪酬体系管理制度XXXXXXXXXXXX有限公司HO/XZ-3-017-2013《薪酬体系管理制度》制定:审核:批准:授锌媒队藉钟颗芜叉输颠萎撒绰宗要甄董妮狈区应凉贸跌俗埃驾绵特讽赔荫溶冠登巳荡毋肆励抚只出姥署蕴茶砍坟蜀忠虾淤荧议茁犯峭拓镶镐纸枚久授控状态:公司薪酬体系管理制度XXXXXXXXXXXX有限公司HO/XZ-3-017-2013《薪酬体系管理制度》制定:审核:批准:授锌媒队藉钟颗芜叉输颠萎撒绰宗要甄董妮狈区应凉贸跌俗埃驾绵特讽赔荫溶冠登巳荡毋肆励抚只出姥署蕴茶砍坟蜀忠虾淤荧议茁犯峭拓镶镐纸枚久XXXXXXXXXXXX有限公司薪酬体系管理制度(初稿)编号:HO/XZ-3-017-2013版本:A/0发布日期:生效日期:页码:第2页,共12页修改记录修订状态修改章节修改内容修改人审批人发放范围□总经理□副总经理□办公室□物控部□财务部□销售部□技术部□品质部□生产部XXXXXXXXXXXX有限公司薪酬体系管理制度(初稿)编号:HO/XZ-3-017-2013版本:A/0发布日期:生效日期:页码:第3页,共12页一、目的制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用,对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理的回报和激励。即:使薪酬与岗位价值紧密结合;使薪酬与员工业绩、团队绩效紧密结合;使薪酬与公司发展有效结合起来。二、原则本方案遵循按贡献分配、效率优先、兼顾公平的原则。三、依据薪酬分配的依据是:贡献、能力和责任。四、适用范围凡XXXXXXXXXXXX有限公司非直接生产人员,除另行专案方式处理外均依本方案实施。计件人员工资按《公司计件工资计算标准》另行执行。五、权责办公室:负责对本制度的制定、修改、废止及执行之工作;副总经理:负责对本制度的制定、修改、废止之审核工作; 总经理:负责对本制度的制定、修改、废止之批准工作; 六、薪酬体系1、公司薪酬体系采用固定工资加浮动工资的模式,根据职务职能的区别浮动工资部分采取不同的方式:与企业年度经营业绩相关的年薪制;与年度绩效、月度绩效相关XXXXXXXXXXXX有限公司薪酬体系管理制度(初稿)编号:HO/XZ-3-017-2013版本:A/0发布日期:生效日期:页码:第4页,共12页的结构工资制;与销售业绩相关的提成工资制。2、公司非计件制员工经理级别(不含)以下人员采取月薪制,经理级别(含)采取年薪制形式发放。七、工资组成工资=基本工资+加班工资+岗位津贴+职位津贴+绩效考核奖金+年度提留+年终奖金+福利+提成(特定岗位人员)等组成,不同岗位员工组成不一。月度工资=基本工资+加班工资(年薪制员工除外)+岗位津贴+职位津贴+月度绩效考核奖金+全勤奖等组成,不同岗位员工组成不一。主管级以下(不含)员工月度工资=基本工资1200+岗位津贴+月度绩效考核奖金300+全勤奖金100元+加班薪资主管级以上(含)管理人员月度工资=基本工资1800+岗位津贴+职位津贴(主管800元,经理1500元)+月度绩效考核(主管800元,经理1500元)+全勤奖100元+加班薪资(年薪制员工除外),主管加班需有直属主管书面审批和打卡相结合。否则视为无效。基本工资:基本工资是为保证职工的基本生活而设立,基本工资表如下:岗位基本工资主管以下1200元主管(含)以上1800元XXXXXXXXXXXX有限公司薪酬体系管理制度(初稿)编号:HO/XZ-3-017-2013版本:A/0发布日期:生效日期:页码:第5页,共12页⑵加班工资:为每月员工加班所产生的浮动