文档介绍：中心组学习议程

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福州港务集团党委中心组学习总结
2010年,集团党委深入贯彻落实科学发展观,把中心组学习作为新时期加强干部队伍建设的重要载体来抓,使中心组理论学习进一步制度化、规范化,取得了较好的学习效果。一年来,通过中心组学和素质能力明显提高,思想作风、工作作风进一步改变,为集团的新一轮发展奠定了坚实基础。全年共组织中心组学习6次,参学各级领导干部达415人次,现将一年来集团党委中心组学习情况总结如下:
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,确保学习制度落实。集团党委高度重视中心组学习,集团领导班子以身作则、带头示范,建立主要领导带头讲课,注重在学习上给干部职工做表率,确保中心组学习得到有效落实,坚持立领导班子集体学习制度,利用总经理办公会每月学习不少于1次,做到早学一步、先学一步。党做到“五个有”,即年初有计划、学前有安排、学中有记录,学后有成效,年终有情况通报。中心组成员能够积极参与自觉遵守学习制度,勤于思考,学用结合,学习率在90%以上。
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,精心安排学习内容。去年,集团党委针对集团发展的形势任务,注重突出“两个结合”,确保学习内容的针对性和实效性。一是注重学习与贯彻党的重大方针、政策相结合,确保工作的方向性和与时俱进。重点组织学在福建考察时的重要讲话精神、党的十七届五中全会精神以及省委八届九次、十次全会精神等多项学习内容, 并邀请省国资委监察室陈智明主任作廉政教育辅导讲座,使中央、省、市的重要方针政策和精神得到及时有效贯彻执行。
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二是注重学习与借鉴外部先进经验相结合,在增强中心组成员素质能力和发展视野上有新的推进。先后组织学习了《太铁经验》、厦航可持续发展经验以及集团赴天津、营口等外港考察经验。
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,采取灵活多样形式。注重学习的灵活性,坚持请进来与走出去、请上来与走下去、分散学习与集中学习、个人自学与专家辅导的学习方式,在形式上采取通读原文和专题研讨、领导带头讲、外请专家授课、外出考察、向身边和基层先进典型学习等,有时根据学习内容的需要把几种学习形式结合在一起,较好地解决了学习与工作的关系,做到工学兼顾,两者并重。除集中学习外,中心组成员还充分利用八小时以外的时间认真看书学习,自觉开展读书自学活动,保证了学习的落实。
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。党委中心组在学习过程中,有意识、有目的地引导成员通过学习明确工作的方向和目标,真正把学习的过程转化为破解难题、推动工作的过程,提高了解决实际矛盾和应对当前新形势下新问题的能力。同时,加强与先进港口的沟通学习和交流,组织到天津、营口等先进港口参观学习、取经,学习先进企业的成功经验和有效举措。特别是省委八届九次全会提出“大干150天,打好五大战役”的号召后,通过中心组学习,集团上下进
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一步增强发展的危机感和使命感,只争朝夕,全力攻关重点项目,呈现快速发展的良好态势,集团提前一个季度完成净利润指标,提前近一个月完成货物吞吐量和集装箱吞吐量年度任务。这也是一年来集团两级班子重视学习取得实效的主要体现。
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。去年集团中心组在传统讲学的基础上,充分利用网络信息化的技术优势增强学习的现场效果和培训资源利用的最大化。充分运用PPT演示等辅助手段增强学习的多样性和生动性,并促进集团内部单位间的相互交流借鉴。同时,把中心组学习的材料、课件上传到集团党委QQ群,在党建网页上开辟“课件共享”、“时政学习”、“他山之石”等栏目,大大提升了基层各单位共享学习培训资源以及中心组成员自学的可行性和便利性。
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。集团党委中心组充分发挥带动表率作用,重要的学习内容还扩大学习范围,如去年底组织的降本增效现场经验交流会还扩大到各单位生产经营、技术、财务等部门负责人一起参加,进一步提升集团中心组学习的辐射力度,有力带动和促进了中心组学习在基层单位的全面落实。
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