劳动合同管理制度.doc

文档介绍：:..劳动合同管理制度一、目的为确保集团和员工双方的权益均受到尊重,建立稳定和谐的劳动关系,依据《劳动法》、《劳动合同法》,特制定本制度。本制度所称的《劳动合同》包括由劳动部门限定文本内容的《劳动合同书》、《试用期员工服务协议》、《劳动合同补充协议》、《保密协议》。二、适用范围本制度适用于集团及所属分公司全体员工。三、管理权限集团行政人事管理中心为劳动合同的管理部门,负责集团及所属分公司员工劳动合同的管理,包括劳动合同签订、续签、变更、终止和解除各个环节的管理。四、劳动合同的签订1、劳动合同签订条件签订《劳动合同》的员工,应向集团行政人事管理中心出示与原单位终止、解除劳动合同证明或与任何用人单位不存在劳动关系的其它凭证后,方可签订劳动合同。因员工隐瞒与第三方之间的劳动关系或提供不实资料造成劳动纠纷的,由员工承担直接和间接的经济损失和法律责任。2、劳动合同签订时间新聘员工:到岗三日内,签订《试用期员工服务协议》。试用期转正的员工:在转正批准后的一周内签订《劳动合同书》、《劳动合同补充协议》及《保密协议》。3、劳动合同的期限:普通员工1年,主管级以上(含)管理人员及高级技术人员3年,高管5年。4、劳动合同的续签劳动合同期限届满,劳动关系即告终止。经集团批准续签劳动合同的,续签期限与原劳动合同期限相同。续签合同的员工:在上一合同期满前三十天内签订。五、劳动合同的变更、解除和终止1、根据劳动合同的约定,经双方协商一致,可以依法对劳动合同变更、解除或终止。2、集团根据工作需要可以调整员工的工作岗位和职务,员工应予以支持并服从。3、员工有下列情形之一的,集团可以解除劳动合同:;,经过培训或调整工作岗位,仍不能达到岗位要求的;;,不能从事原岗位工作,无适当岗位安排的;、渎职,对公司利益造成重大损害、被依法追究刑事责任的;,泄露集团重大商业秘密的;,对完成本职工作造成严重影响的;、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形;4、集团有下列情形之一的,员工可以解除劳动合同:;;、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。5、合同期内,集团提出解除劳动合同的,须提前三十日通知员工,员工应按集团相关规定办理离职和解除劳动合同手续。、、、,集团按相关劳动法规支付经济补偿金;、、、,集团不支付任何经济补偿金。6、合同期内,员工单方提出解除劳动协议的,须提前三十日(试用期内提前七日)提出书面申请,按集团相关制度规定办理交接手续后方可解除劳动合同;未按集团相关制度规定办理离职手续而擅自离职的,集团将依法追究相应责任。7、劳动合同期满,集团或员工任何一方提出终止或不再续签,劳动合同即终止,并免予支付任何经济补偿金。六、劳动争议处理