文档介绍：会议新闻稿浪潮嘉信认真学****领会集团董事长兼CEO孙丕恕在第四届“浪潮青年成长奖励基金”颁奖大会上的讲话精神 20xx年x月x日下午3时30分,在浪潮嘉信会议室,人力总监赵青主主持召开了关于学****集团董事长兼CEO孙丕恕在第四届“浪潮青年成长奖励基金”颁奖大会上的讲话精神的会议。此次会议是为了深入学****孙总讲话内容,领会讲话精神,贯彻讲话要求,细致指导员工的职业方向,进一步提升浪潮嘉信新老员工的斗志,鼓励员工勇于争先,体现价值,推动嘉信更好更快向前发展。参加此次会议的有,浪潮嘉信人力总监赵青主,招聘培训主管薛玉洁,第四届浪潮青年奖励基金获得者梁媛及各位新老员工。赵总监全面总结了孙总讲话内容,陈述了自己对于孙总讲话精神的理解,在此基础上,各位新老员工畅所欲言,深入交流了自己对于孙总讲话精神的理解,表达了自己向优秀青年员工学****将自身的职业发展同集团的大战略统一起来的积极心态。会上,赵总监强调学****领会孙总讲话精神的重要性,认为孙总本次讲话是要向各位新老员工传达集团对于青年优秀人才的重视,希望青年员工在公司提供的平台上得到良好的培养,快速成长,从而在集团中脱颖而出,通过创造价值实现个人价值。赵总监告诉各位新老员工,务必要认真领会孙总讲话精神,在集团的“1-2-3”云计算发展战略中找到并抓住适合自己的机会,实现个人和公司的同步跃升。对于如何快速调整自己从学生向职业人转变,适应职场环境,实现自我价值,赵总监认为孙总总结的优秀青年员工的五个共同特点为我们这些新员工点亮了前进的灯塔,给我们指引了方向。孙总一直以来高度肯定的“效率=能力×时间”的观点对于我们这些新老员工具有很强的启迪作用,只有不断地给自己充电,提升自己的能力,并在长时间不间断的实践中锻炼,才能真正地提高效率,进而提高人均产能。在领悟了孙总关于优秀青年员工“五个共同特点”观点后,赵总监谈了一些自己的体会,认为工作中领导的每一个要求,对于我们所有员工都是一次机会,只要将领导的工作要求保质保量甚至超出预期的完成,做技术的努力做到有自己的专利,做销售的有自己的良好的业绩,不仅会快速提高自己的工作能力,更会在领导心里树立一个良好的形象,对于自己的职业发展有百利无一害。此外,赵总监还重点突出了孙总对我们青年员工的五点要求和希望。青年员工要有旺盛的斗志,敢做创新先锋,在自己的工作中不断实现新的突破;重视方法论的学****和总结,关注并重视以流程为核心的企业文化,并融入到自己的工作中;在一次次的工作实践中,持续进行自我反思和总结,反思教训,总结经验;自我加压,追求卓越;树立强烈的责任心、自豪感、荣誉感和归属感,把自己的工作作为事业去经营,去奋斗。在赵总监的指导下,嘉信各与会员工对于孙总的讲话精神有了更深一层的领会,也积极交流自己对于孙总讲话精神的理解。嘉信的第四届“浪潮青年成长奖励基金”获得者梁媛首先发表了自己对于获得这次殊荣的感想。她提出,公司提供的平台为自己能力的提高和展示提供了前提,没有这个平台,能力和荣誉也就无从谈起。她还认为公司为员工提供的培训,让自己熟悉了解了部门的产品线和运营模式,为研发指明了方向。另外,她还强调,领导和同事的热心帮助,自己在工作态度上的端正以及方法上的总结也给自己的发展提高提供了源源不断的支持。嘉信WAF带头人戴纯兴也陈述了自己的一些理解。他同样认为一个积极的心态是不断奋斗的基础,只有树立了不断