文档介绍：北京城建道桥工程有限公司岗位协议及专项协议签订管理规定根据《北京城建道桥工程有限公司劳动合同管理办法》之规定,为了进一步完善劳动合同制度,加强对员工和岗位管理,做好岗位协议及专项协议的签订与管理工作,制定本办法。劳动合同与岗位协议及专项协议的关系1、劳动合同是公司与员工确立劳动关系,明确双方权利和义务的书面协议;而岗位协议和专项协议是公司与员工在某一具体工作岗位、工种等方面签订的书面协议。2、劳动合同和岗位协议及专项协议是公司与员工在平等自愿、协商一致的基础上签订的;岗位协议及专项协议是劳动合同的附件,与劳动合同具有同样的法律效力。签订岗位协议的原则1、坚持以岗定员。用人单位要根据施工生产(工作)实际情况,科学地设定岗位,杜绝因人设岗,人浮于事的现象。2、坚持一专多能。要从实际出发,充分发挥员工的专业特长,鼓励员工在不断提高本专业、工种操作技能的基础上,兼学相近的专业、工种操作技能。3、坚持择优上岗。为增强企业竞争能力和员工的敬业精神,提高员工队伍素质,签订岗位协议要坚持择优上岗。签订岗位协议的范围1、凡与公司签订了劳动合同,符合上岗条件,并已上岗工作的员工,所在单位必须与其签订岗位协议。2、凡新招聘或调入人员在签订劳动合同后,所在单位必须与其签订岗位协议。签订专项协议的范围1、员工与公司签订了劳动合同未在岗工作的,依据《北京城建道桥工程有限公司劳动合同管理办法》有关规定,所在单位必须根据员工的不同情况,与其签订专项协议。2、专项协议与岗位协议一样,是劳动合同的附件,与劳动合同具有同等的法律效力,专项协议的期限按公司有关规定执行。凡与公司签订了劳动合同的员工已在岗工作,在规定时间内不与所在单位签订岗位协议的;或未在岗工作,在规定时间内不与所在单位签订专项协议的,公司视为自行解除劳动合同。由公司将其档案移交到本人户口所在区县劳动部门。签订岗位协议的期限规定1、公司中层以上管理人员按聘任的年限签订。2、公司机关部室的一般管理人员、工程技术人员和工人签订1-3年,但不能超过员工本人的劳动合同期限。3、项目经理部的管理人员和工人,按工程的工期时间长短签订。4、分公司的管理人员和工人签订1—3年,但不能超过员工本人的劳动合同期限。5、岗位协议到期即终止,可以续签、变更岗位协议。岗位协议终止或解除后,进入人力资源管理中心,由人力资源管理中心与其签订离岗待工协议或其它专项协议。签订岗位协议的员工,享受本岗位的工资、劳动保险、福利等相应的待遇;签订专项协议的人员,按有关规定执行。岗位协议及专项协议签订的程序1、公司中层正职以上的管理人员岗位协议书由公司总经理与其签订,报人力资源部备案。2、公司机关部室中层副职以下的管理人员和工人的岗位协议书,由公司法定代表人委托各部门负责人与其签订,报人力资源部备案。3、各单位中层副职以下的管理人员和工人岗位协议书,由公司法定代表人委托各单位经理与其签订,报人力资源部备案。4、进入人力资源管理中心的人员,由公司法定代表人委托人力资源管理中心的主任与其签订各专项协议书,报人力资源部备案。岗位协议或专项协议是公司与员工在平等自愿、协商一致的基础上签订的,经双方当事人签字盖章后生效,一经签字,双方必须严格遵照执行。岗位协议和专项协议采用书面形式,一式两份,公司与员工各执一份。第十一条岗位协议和专项协议的续签、变更与解除。1、岗位协