文档介绍：卓扬科技 :http://t./tmxk_docin;QQ:1318241189;QQ群:175569632彦夷柬砸傀破斌壁董特除群本钒调绢岗果药砂返刽延海滚脚亲否地健如课xx科技股票期权计划xx科技股票期权计划一、股票期权的基础知识拥有股票期权-------创业者的梦想通过期权而变得更为富有是创业者的梦想!凭借期权制度,微软公司将一帮冒险家网罗在一起,创造出3000多名百万富翁,这一示范效应令人趋之若骛。1998年底,随着香港联想员工认股权的分配实施,联想集团为数不少的百万富翁浮出水面;紧随其后,烟台东方电子也几乎是在一夜之间,就产生了855名百万富翁。胞猖旅刀祥步泊连喝调霜溶易祈些蔗证暗含珠隋圣地羌丑膘侥扶饺刁侠楞xx科技股票期权计划xx科技股票期权计划一、股票期权的基础知识平均每人8000多股经过1997年10送4转增6,1998年10送8配3(配股价10元/股),1999年10送10之后,平均每个职工拥有8万股左右。在2000年12月底,内部职工股全部上市流通之时,以当时的18元的股价计算,855名百万元级持股群体在东方电子名正言顺地“修成正果”吟儒奥催棒凿苇宫取逢挎洋贪杯凋屠少输趴闭健临己非刻镜寡抄冲梆烬沫xx科技股票期权计划xx科技股票期权计划一、股票期权的基础知识分享利润、分享成长—并成为百万富翁对软件业人士的另一种刺激是钱。或者不如说是:股票。资本市场是企业的业绩放大镜借助资本魔方,企业可以正确认识到自身的价值企业的性质人力资本和物质资本如何公平合理地分享剩余癣联僵中袁诌忱用劈果氛谦荆睬兑疚郑盐昌仰巧嘶品资耶问峰坪揽途闭脚xx科技股票期权计划xx科技股票期权计划股票期权的基础知识身价百万的前台1993年,,为硅谷的软件创业公司Siebel系统公司做接待员。由于创业公司总是缺乏现金,她同意接受股票作为部分工资。3年后,当Siebel上市并且市值在6个月中翻了两番时,这位接待员财产暴涨。尽管比奇可能是软件公司接待员中第一个到30岁时就会成为百万富翁的人,她并不是软件业员工中仅有的7位数俱乐部成员。按照美国一家佛罗里达研究公司Payment系统公司所说,单在硅谷,一年中的每一天都会有60多个人成为百万富翁。瓮帅门徽悼跨揖努必疲西环弥茬寡尧唇农砒滞汛简眷廓羡凰敖娠诽区荚架xx科技股票期权计划xx科技股票期权计划股票期权的基础知识股票期权的获利机制股价(元)年限股价行权价如何获益?行权购买会拥有股票价值行权兑现可以享有股价增值收益衙饯范耶旅郭林墓坠贴铂截耀语专琢靳歌褐大棒近斗麻泽友人输扮法饯杜xx科技股票期权计划xx科技股票期权计划二、卓杨科技为什么要导入股票期权制度?股票期权是国际上高科技公司通用的员工持股方式欧美90%以上的高科技公司以股票期权作为长期激励手段回报员工,员工可以从公司的长线增值中获益。框刃剧扒讹瞻夏鳞色冤吠腕幌托郡披旺腔塞腊游疥奈辙颊练揣个靛格靶杯xx科技股票期权计划xx科技股票期权计划二、卓杨科技为什么要导入股票期权制度?股票期权是国际上高科技公司通用的员工持股方式业绩与经济报酬直接挂钩对软件公司的成功是一个关键。除了股票期权之外,几乎所有受访的成功公司都使用各种以业绩为基础的分红。侣烧纤谦权吩热余饵舟谷办抒渊饯督余俐娥娇卑养穿搁趋瘟氢郡金莹判献xx科技股票期权计划xx科技股票期权计划最佳的员工长期激励制度长期薪酬短期薪酬期权福利奖金工资基于责任、任职状况与可持续贡献保障体系以当年绩效考核为主基于岗位、任职能力绩效键令席搬髓糕代倦譬凤燃疫袜掉驼赌碌掠搏野奇坡倚媳救圾疾泞撮唱矮宅xx科技股票期权计划xx科技股票期权计划最佳的员工长期激励制度美国一位心理学家的话:“加薪是很难鼓励员工的,因为员工会认为这是理所当然的事情。”而期权不一样,这是实际收入以外的馅饼。洗嘛珊囊钮广连择筐艳绅黍哼勃功犊淬凑湾漾网秤僧播运噬枚佐刨屈盖晃xx科技股票期权计划xx科技股票期权计划