文档介绍：2010年预测:人力资源管理师考试大纲
一,人力资源管理概述
二,人力资源战略的经济与心理分析
三,工作分析与工作设计
四,人力资源规划
,意义,以及人力资源规划的目标
,人力资源规划运作的具体步骤
,/考试大/整理/预测的程序和各种技术方法,人力资源规划与制定战略规划,经营规划,编制预算之间的关系.
五,人员招聘
六,绩效考核
七,薪酬福利
八,人力资源培训与开发
九,员工关系管理
十,劳动和社会保险法律体系
十一,劳动合同和集体合同
,解除,续订与终止
十二,劳动争议
十三,职业培训
十四,社会保险
十五,劳动保障监察和法律责任
十六,人事行政法基础知
十七,事业单位人事管理
十八,专业技术人员职称制度
2008年5月人力资源考试三级
第二部分理论知识(26~125题,共100道题,满分为 100分)
一、单项选择题(26一一85题,每题1分,共60分。每小题只有个最恰当的答案请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)
26、在劳动经济学的研究方法中。( )是认识客观现象。向认们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
(A)观察研究方法
(B)实证研究方法
(C)对比研究方法
(D)规范研究方法
27、()是造成非正常失业的主要原因。
(A)劳动牛产率提高
(B)气候的变化
(C)市场经济的动态性
(D)总需求不足
28、劳动和社会保障部发布的规范性文件称()。
(A)劳动法规
(B)劳动法律
(C)国务院劳动行政法规
(D)劳动规章
29,正常情况下每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()
(A) 34小时
(B)36小时
(C)38小时
(D)40小时
30,消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成市扬。
(A) 家庭消费
(C)政府购买
(B)个人消费
(D)产业消费
31、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
(A)社会因素
(B)环境因素
(C)组织因索
(D)人际因素
32、影啊工作满意度的因素不包括()。
(A)富有挑战性的工作
(B)公平的报酬
(C) 支持性的工作环境
(D)合理的分工
33 ()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
(A)公平公正
(B)适当激励
(C)效率优先
(D)成本节约
34、群体决策的优点是() 。
(A)群体讨论时不易产生个人倾向
(B)能增加决策的可接受性
(C)要比个体决策需要更少的时间
(D)对决策结果的责任清晰
35、职业教育不包括()。
(A) 就业前的职业教育
(B)农村职业技术教育
(C)就业后的职业教育
(D)城市职业技术教育
36、员工激励的特点不包括()。
(A)任何一种激励方法不是万能的
(B)激励不一定