文档介绍：碧桂园集团调查问卷分析报告
本报告为中期报告,所有意见均非最终结论
本报告旨在对碧桂园公司的经营管理状况进行分析和诊断,不针对任何部门和个人
声明
调查项目提示
本报告为过程文件,仅供碧桂园高层管理人员参考;
本次调查问卷为匿名填写,在碧桂园全公司范围内以各部门及分子公司员工比例为主要参照进行分层抽样。共发出问卷1000份,回收问卷955份,其中有效问卷882份(不包括“组织气氛”和“员工满意度”部分);
本报告中的部分数据加总不为100%,是因为部分人员没有回答该题目,因此没有统计。
调查对象分类与描述
按调查对象在碧桂园的工作年限分类
按调查对象所在部门分类(1份未填写个人信息)
按调查对象最高学历分类
调查对象分类与描述
按调查对象的职位等级分类(1份未填写个人信息)
按调查对象的年龄分类
导读
综合问题
领导风格
组织沟通
考核与激励
文化理解
组织气氛
员工满意度
绝大多数员工对碧桂园的发展前景有着良好的预期
1、您是否认为碧桂园集团有着良好的发展前景?
不同司龄、学历、部门、职级和年龄的员工对公司的前景有不同的预期
对碧桂园发展前景的乐观程度,随着司龄的增长有上升的趋势,而随着员工受教育程度的提高而降低,同时,基层员工的乐观程度明显低于中高层管理人员。
不同司龄、学历、部门、职级和年龄的员工对公司的前景有不同的预期
46-55岁的员工对公司的发展前景最为乐观,25岁以下的员工则刚好相反。
设计部门和机电公司对公司的发展前景持更多的怀疑态度。
八成以上的员工有了解公司的发展目标的意愿
2、您是否认为了解公司的目标对于您的工作有指导意义?