文档介绍：乡镇提升干部作风问题大排查大整改工作情况汇报
为确保我镇干部队伍中存在的服务发展理念不足、慢作为不作为乱作为、慵懒散慢虚、“四风”问题隐形变异等问题切实做到整改落实,xx镇主动作为,采取“三举措”力促干部作风问题大排查大整改工作出成效。
一、迅速启动细化职责。在县上8月22日召开动员会后,我镇党委立即召开专题会议,就开展“四整治一评议”工作进行了安排部署,研究成立了由党委书记任组长,党委副书记任副组长,领导班子其他成员为活动领导小组成员,统领本镇干部作风建设工作,有针对性地制定加强和改进作风建设的工作机制和具体意见。同时,制定并印发了xx镇深化“四整治一评议”推进干部作风问题大排查大整改工作实施方案,明确工作标准,细化分解任务,建立整改清单、提出时限要求,做到彻底整改,切实推动机关干部作风大转变、大提升。
二、认真排查不留死角。要求镇村两级围绕干部队伍纪律、行政效能、工作状态、担当负责、纪律作风等方面的突出问题,扎实开展自查整改,严肃严格执纪问责,找准找实典型案例,切实整顿和根治干部违反政治纪律、慢作为不作为乱作为、“庸、懒、散、慢、虚”和“四风”隐形变异等四大类问题。同时,要求各村(社区)、各单位要强化问题导向,扎实进行自查整改,分析梳理干部作风存在的问题,列出问题清单,实行销号管理,强化执纪问责。要针对暴露出的作风问题完善健全干部作风建设有关制度规定,建立长效机制。据初步统计,镇领导班子共排查出各类问题13个,各村(社区)、各单位排查出各类问题61条,镇村干部共排查出各类问题322个,建立整改台账300余个。
三、强化督查提升实效。成立了1个督查组,深入秦岭生态环境保护工作一线、重点项目建设现场、行业服务窗口、行政执法一线对干部作风进行明察暗访,面对面听取群众意见,实打实开展整改督查,确保实现干部作风大转变,推动经济社会大发展。同时,要求各支部深入剖析本次排查工作中暴露出的制度、体制机制漏洞,切实构建起科学完备的新的制度体系。建立快速沟通、快速查核、快速通报等机制,对开展排查工作不力、存在蒙混过关思想的支部,严肃追究相关责任人责任;对排查中发现问题的干部,按照相关管理制度,启动调查程序,问题一经确认,迅速进行追责,用监督传导压力,用压力推动落实,确保作风建设不流于形式,干部队伍作风转变“入心”“入脑”。截止目前,开展督查3次,下发整改督办单6份,训诫谈话2人次,建立干部作风管理长效机制5个。
为确保我镇干部队伍中存在的服务发展理念不足、慢作为不作为乱作为、慵懒散慢虚、“四风”问题隐形变异等问题切实做到整改落实,xx镇主动作为,采取“三举措”力促干部作风问题大排查大整改工作出成效。
一、迅速启动细化职责。在县上8月22日召开动员会后,我镇党委立即召开专题会议,就开展“四整治一评议”工作进行了安排部署,研究成立了由党委书记任组长,党委副书记任副组长,领导班子其他成员为活动领导小组成员,统领本镇干部作风建设工作,有针对性地制定加强和改进作风建设的工作机制和具体意见。同时,制定并印发了xx镇深化“四整治一评议”推进干部作风问题大排查大整改工作实施方案,明确工作标准,细化分解任务,建立整改清单、提出时限要求,做到彻底整改,切实推动机关干部作风大转变、大提升。
二、认真排查不留死角。要求镇村两级围绕干部队伍纪律、行政效能、工作状态