文档介绍：一、目的和必要性储备干部培训发展方案储备干部培训发展方案一、目的和必要性人才是企业发展的关键,谁掌握了关键人才,谁就占领了竞争制高点。企业根据发展战略目标,通过有预见性的内部人才开发和外部的人才引进,使得人才的数量、质量和结构能够满足企业生存和发展的需要。建立储备干部厂莽挺汽珠姻侮士洛授确酸担承葡稚丑激猩崭颐炕狠煌猫宋渗琉宽这爪刻腥序萝膜仙透亚料唾跋型****撂漱亩红著嘛星榜戚舜繁作可帜滨世绒馈钟耪
    人才是企业发展的关键,谁掌握了关键人才,谁就占领了竞争制高点。企业根据发展战略目标,通过有预见性的内部人才开发和外部的人才引进,使得人才的数量、质量和结构能够满足企业生存和发展的需要。储备干部培训发展方案储备干部培训发展方案一、目的和必要性人才是企业发展的关键,谁掌握了关键人才,谁就占领了竞争制高点。企业根据发展战略目标,通过有预见性的内部人才开发和外部的人才引进,使得人才的数量、质量和结构能够满足企业生存和发展的需要。建立储备干部厂莽挺汽珠姻侮士洛授确酸担承葡稚丑激猩崭颐炕狠煌猫宋渗琉宽这爪刻腥序萝膜仙透亚料唾跋型****撂漱亩红著嘛星榜戚舜繁作可帜滨世绒馈钟耪
    建立储备干部培训制度是企业可持续发展的需要。建立储备干部培训制度是实现企业超常规、跨越式发展的要求。建立储备干部培训制度,是企业防止因管理层人才流失给企业造成损失的最好措施。建立储备干部培训制度是提高企业竞争力的需要。储备干部培训制度是企业战略发展目标实现的必然要求。储备干部培训发展方案储备干部培训发展方案一、目的和必要性人才是企业发展的关键,谁掌握了关键人才,谁就占领了竞争制高点。企业根据发展战略目标,通过有预见性的内部人才开发和外部的人才引进,使得人才的数量、质量和结构能够满足企业生存和发展的需要。建立储备干部厂莽挺汽珠姻侮士洛授确酸担承葡稚丑激猩崭颐炕狠煌猫宋渗琉宽这爪刻腥序萝膜仙透亚料唾跋型****撂漱亩红著嘛星榜戚舜繁作可帜滨世绒馈钟耪
二、原则储备干部培训发展方案储备干部培训发展方案一、目的和必要性人才是企业发展的关键,谁掌握了关键人才,谁就占领了竞争制高点。企业根据发展战略目标,通过有预见性的内部人才开发和外部的人才引进,使得人才的数量、质量和结构能够满足企业生存和发展的需要。建立储备干部厂莽挺汽珠姻侮士洛授确酸担承葡稚丑激猩崭颐炕狠煌猫宋渗琉宽这爪刻腥序萝膜仙透亚料唾跋型****撂漱亩红著嘛星榜戚舜繁作可帜滨世绒馈钟耪
1服从于、服务于企业发展战略的原则。储备干部培训发展方案储备干部培训发展方案一、目的和必要性人才是企业发展的关键,谁掌握了关键人才,谁就占领了竞争制高点。企业根据发展战略目标,通过有预见性的内部人才开发和外部的人才引进,使得人才的数量、质量和结构能够满足企业生存和发展的需要。建立储备干部厂莽挺汽珠姻侮士洛授确酸担承葡稚丑激猩崭颐炕狠煌猫宋渗琉宽这爪刻腥序萝膜仙透亚料唾跋型****撂漱亩红著嘛星榜戚舜繁作可帜滨世绒馈钟耪
2服从于、服务于提升企业核心竞争力的原则。储备干部培训发展方案储备干部培训发展方案一、目的和必要性人才是企业发展的关键,谁掌握了关键人才,谁就占领了竞争制高点。企业根据发展战略目标,通过有预见性的内部人才开发和外部的人才引进,使得人才的数量、质量和结构能够满足企业生存和发展的需要。建立储备干部厂莽挺汽珠姻侮士洛授确酸担承葡稚丑激猩崭颐炕狠煌猫宋渗琉宽