文档介绍：科室二次分配
护理人员绩效分配方案
一,绩效工资计算方法
绩效工资分配坚持“公开、公平、公正”,“优劳优得”和确保临床科室优先的原则。
护理绩效管理评价指标从护理工作质量、工作效率、服务效益综合考虑。评价体系的构成,突出质量、效率、兼顾服务收益,护理工作质量占40%,工作效率占40%,服务效率占20%。
科室二次分配基本绩效(40%)按以下岗位系数
科室二次分配基本绩效(60%)按以下三方面指标(出勤天数-班次分值;分级护理-分值;德能勤绩加减分值;
护理单元绩效工资=基本绩效工资(40%)+工作量奖(60%)+夜班补助
二,分配方法
(一)按照护理人员分层细则,打破身份管理,指导绩效分配。根据护理人员服务患者的范围、服务技术难度、承担风险指数,设立不同的岗位。
1,护士长:中级以上(含中级)职称系数:
中级以下职称系数:
2,副护士长:中级以上(含中级)职称系数:
中级以下:
备注:以取得证书为准.
主持科室工作的负责人,按副护士长待遇。
3,层级:
N0级: 自聘期开始,参加工作不足一年(新入岗护士),不享受绩效。
N1级:实****期满,聘期满一年,经考核合格(考核内容由护理部、护理单元制定),并能独立完成临床夜班工作者。
系数:
N2:级:参加工作第2—5年,大专学历及以上,系数:---
注: ≥2年护士
≥2年护师
3年护师
4—5年护师及以上
N3级:参加工作第6—10年,大专学历及以上,护师以上职称, —
6—7年护师以上
8—10年中级以上
N4级:参加工作10年以上(不含10年),并取得中级及以上职称, —
注: ≥
≥20年中级职称系数
11—19年高级职称系数
中级职称系数
备注:特殊人群参加工作时间≥30年主管护师-- ;护师—.
4,质控员:首选N3、N4级护士,如果N3、N4级护士不具备质控员的能力,可选择N2,条件:工作热情,能力突出,思想端正。系数
(二),临床护理人员夜班补助分配原则
为了调动护士积极性,保证护理工作的连续性和质量安全,对夜班人员予以夜班补助。根据工作量、技术含量、风险指数:
夜班(20:00----08:00)100元
辅夜班(助班):(18:00—0:00, 6:00---8:00)50元
听夜: 特殊科室设听夜,白天正常上班,夜间为在院值班,无假及其他补助。 50元
涉及科室:手术室、产房、新生儿科。
(三),个人工作量统计及绩效计算
1,基本奖按职称发放(参照人事科)
2,工作量:结合层级,各项考核指标的分值计算(共计100分)
3,根据以下考核内容制定奖惩方案,体现在绩效内。
具体量化分值及公式(护理部考核护士长)
①科室确定绩效考核分值(100%)确定分值折算公式:1%﹦1分
②工作数量计分法量化指标:出勤天数、分级护理、班次计分。
工作质量定性法:德能勤绩加分/减分项目;
③■出勤天数——计算依据法定8小