文档介绍：安全管理规章制度
(易制爆危险化学品)
仅供参考
安全教育管理制度
目的:建立一个职工入厂安全教育、日常安全教育和特殊安全教育内容、方法和要求及安全技术考核的办法!
一、入厂安全教育
新入企业员工必须经过企业安全教育,安全教育可结合员工进厂技术培训同时进行。教育内容为国家安全技术法令和规定,安全技术规程和安全生产管理制度、岗位责任制、岗位事故案例及预防事故的措施、安全装置及个人防护用品和消防器材的性能、用途和正确使用方法。
二、特殊教育
凡从事易制爆危险化学品等特殊工种作业人员,必须经安监部门进行专业培训考核,取得特种作业安全合格证后,方可上岗操作。
发生重大事故或恶性未遂事故时,应及时组织有关人员进行事故现场教育,分析事故原因,吸取经验教训,制订防范措施,防止类似事故重复发生。
对年度计划大修和重大危险性检修,应对施工人员提出必要的安全措施和要求,进行专门安全教育,并督促、检查各项安全措施落实情况,确保安全检修。
三、日常安全教育
企业应对员工进行经常性的安全思想、安全技术、劳动纪律和法制教育。做好安全生产的宣传教育工作,采用宣传橱窗、广播、黑板、事故模拟训练等多种形式进行宣传教育。班组应每周安排一次安全活动,通过学习和交流进行教育。交接班、开停车布置工作时,应同时布置安全注意事项。
四、安全技术考核
经企业安全教育后,应进行考核,集中归档。企业对员工每年进行一次安全技术考核,考试成绩予以公布并记入档案。考核成绩不合格者
,应进行补考,如补考后仍不合格者,应予以取消上岗资格。
安全生产会议制度
目的:规定安全会议内容、形式和会议责任人要求,确保各项安全生产工作的落实
1、为了及时了解、掌握各时期的安全生产情况,加强安全生产管理,积极知道、主动地做好预防措施,确保安全生产,必须认真贯彻安全生产会议制度。
2、会议内容以安全生产为主,具体包括以下几方面: 了解前段时间、前一班的安全、生产、工艺情况,存在的问题和注意事项,布置下一步安全、生产和工艺操作等工作。学习安全生产标准、安全规章制度、安全操作规程等知识,传达上级部门的有关通知、文件精神。通报违章违纪、先进事迹。
3、企业安全生产会议,每月至少一次,并形成记录。紧急会议视情况由部门领导决定召开。重要会议会后要下发会议纪要。
4、被通知需要参加会议的人员,都应按时参加会议,做到善始善终,确实不能参加的要在开会之前和召集人说明情况,并得到允许。会议上决定的情况各部门和责任人,必须不折不扣的认真执行,及时完成。
5、对未经允许擅自不参加或迟到、早退的人员,会议召集人有权对其进行经济处罚。
安全生产奖惩制度
一、对认真执行上级安全生产方针政策,企业颁布的各项安全生产制度,防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人,有下列情况之一的,给予适当奖励:(1) 对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者。
(2) 制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。(3) 及时发现或消除重大事故隐患,避免重大事故发生者。(4) 对抢险救灾有功者。(5)积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动,被评为先进车间、部门、班组、个人。(6) 被评为省、市、局、企业的安全生产积极分子给予表彰和奖励。
二、奖励程序:对有关人员和单位的奖励,有车间和部门提出,经有关部门审查,报企业领导批准。
三、惩罚:有下列情形之一者应予惩罚:(1)事故责任者。
(2)违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。
(3)违章违纪,情节严重,性质恶劣者。
(4)破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。
(5)事故发生后,不采取措施,导致事故扩大或重复事故发生者。
(6)对坚持原则,认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。
(7)其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。
(8)对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任人。
(9)擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。
四、惩罚类型
1、经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小,可处以罚款20-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金。
2、行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。
3、性质特别严重、情节恶劣,触犯刑律者,追究法律责任。
安全生产检查与整改管理制度
一、安全检查内容
1、查思想:对安全生产的认识,责任心;忽视安全的思想有否克服,出了事故是否从思想上认真吸取教训。
2、查领导:是否正确处理安全与生产的关系;坚持安全和生产“五同时”,对职工的安全教育执行情况,出了问题能否严肃处理,落实整改措施。
3、查制度:查企业制定的各项制度执行情况,有无违章指挥、违章作业现象,有无制定车间部门安