公司员工考勤制度.doc

文档介绍：公司考勤管理制度
一、考勤方式
1、根据公司生产与工作需要,公司上下班时间暂定为:上午80:00—12:00;下午14:00—18:00(冬季根据生产与工人需要再作调)。
2、考勤方法,行政管理及后勤人员实行指纹考勤,由办公室设考勤员(兼)负责;车间人员实行点名考勤,由车间设考勤员(兼)专门负责。
2、考勤汇总分别由办公室与车间负责,每月1日办公室考勤员将指纹机录入数据进行汇总;车间考勤员将点名册进行汇总,分别由办公室主任、车间主任核实签字后,由办公室统一交财务部计发工资。
二、出勤管理
1、出勤:员工于规定的工作时间,按时到岗位从事本职工作为正常出勤。
2 、迟到:从公司规定的上班时间起,员工未到岗时间在30分钟以内为迟到。迟到超过30分钟为旷工半天。
3 、早退:未到公司规定的下班时间,员工提前离岗时间在30分钟以内为早退。早退超过30分钟为旷工半天。
4 、旷工:员工未经请假或假期已满未续假擅自不到岗工作的为旷工。连续旷工5个工作日以上或年内累计旷工7个工作日以上,给予开除
处理。
5、因公外出未按指纹签到,需在次日上午10:00前说明原因,并由部门经理签字,交办公室备案,按正常考勤处理。
6、上班途中因特殊情况(如统一乘坐的班车故障、堵塞)造成的迟到,经公司领导查明属实签字后,按正常考勤处理。
三、请假管理
员工请假一律实行审批制度。车间员工请假三天以内由车间主任批准,三天以上报生产部经理批准;后勤行政管理人员请假三天由部门经理批准,三天以上报办公室批准;部门经理以上人员请假一律由总经理或董事长批准。因特殊原因无法事前请假的,应托人或电话告假,并在上班后4小时内补办请假手续,否则以旷工论处。
员工请假必须填写请假单,经部门负责人签字同意后,车间交负责考勤人员,后勤管理人员交办公室,否则记为旷工。
请假最小时限为半天,不足半天按半天计算。
请假种类
1)事假:因事必须亲自处理,须办理事假手续,事假期间薪资不计,行政职