文档介绍：安福县总工会工作近况
安福县总工会是在县委领导下的群团组织。县总工会主席从2007年由县人大副主任兼任。目前,设常务副主席一名,副主席二名。县总机关人员共13名。
近几年来,安福县总工会坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实科学发展观,坚持走有中国特色社会主义工会道路,坚持在县委的领导下,县政府的大力支持下,开展各项工作,密切加强与县委、县政府的工作沟通。县委对工会工作非常重视,安排一名副书记分管工会工作,县政府安排一名副县长联系工会工作。县总工会每年都向分管领导和联系工会工作的副县长汇报工会工作,争取他们的工作支持,县委、县政府对工会工作如组织建设、维权帮扶、经费收缴、劳模管理等方面都非常重视,我会每两年都会与县政府举行联席座谈会,研究解决了工会经费拨缴、地税代征、送温暖配套资金、劳模管理经费、工业园区工会组建等重大问题,为工会工作的开展提供了强有力的支持。
2011年,我会紧紧围绕中心工作,牢固树立全局意识,着力提高职工队伍整体素质,努力推进维权帮扶机制建设,积极维护职工合法权益,在实践中完善、发展和创造性地履行工会的各项社会职能
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(一)围绕我县中心工作,组织职工开展建功立业活动
1、组织职工开展技术创新和劳动竞赛活动
我会认真贯彻落实全总《关于团结广大职工为完成“十二五”规划建功立业的决议》,广泛开展“当好主力军、建功‘十二五’”主题劳动竞赛活动,教育引导广大职工群众积极投身经济技术创新,争当工人先锋号和金牌工人。在活动中涌现出一批先进典型,如洋陂铁矿工会在职工中开展了生产技术比武;县供电公司工会举办了电工技能比赛。县总全年共组织劳动竞赛2次,参与职工数860人。2011年5月,我会对全县5家劳动竞赛先进单位,33名劳动竞赛先进个人进行了表彰。有四位同志荣获市经济技术创新竞赛先进个人。陈山林场荣获市经济技术创新竞赛优胜单位。
2、举办群众性文体活动,丰富职工精神文化生活
积极组织和引导各级基层工会和职工群众开展形式多样的群众性文体活动。县总组织文体活动3次,参与职工数3600人,参与率88%。各级工会积极响应,如教育工会组织会员开展了摄影比赛;县工业园区工会举办了职工篮球赛;县林业局工委举办了乒乓球、篮球、跳绳比赛。职工群众的精神文化生活得到了丰富。2011年9月,我会选派女职工参加市总举办的全市女职工读书演讲比赛,荣获演讲比赛个人第二名。
3、加强劳模管理,组织劳模外出疗休养和学习考察
加强劳模的管理和服务。做好劳模荣誉津贴和全国劳模“三金”发放工作。五一期间组织劳模参加“走两区、看变化”活动,并在县电视台宣传劳模先进事迹,大力弘扬劳模精神,营造尊重劳模、学习劳模、争做劳模的良好氛围。
根据《吉安市关于劳动模范先进工作者评选表彰管理办法》及安福县人民政府《关于印发安福县劳动模范管理暂行办法的通知》文件规定,县总工会先后选送王见生等五一劳动奖章获得者和省劳模赴庐山、山东、杭州疗休养;组织部分省级、市级劳模赴西北坡、北戴河、北京学习考察。组织劳模疗休养和外出学习考察,使劳模们开阔了眼界,陶冶了情操。
(二)强化维权,切实维护职工合法权益
1、加强民主管理和民主监督工作。大力完善了以职代会、厂务公开为载体的民主管理制度,保护了职工群众的知情权、参与权,推动企事业单位民主管理工作向制度化、规范化、程序化发展。努力扩大职代会和厂务公开制度的覆盖面,增强制度的实效性。全县公有及控股企业建制率达100%;已建会的非公企业建立职代会的达100%;公有及控股企业厂务公开建制率100%;100人以上建会的非公企业厂务公开制度建制率达100%。
2、大力抓好劳动集体合同签订工作。努力提高工资集体协商、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护等专项集体合同的签订率和履约率,推动企业建立职工参与的工资决定机制
、工资正常增长机制和工资支付保障机制。切实维护农民工合法权益,积极参与有关部门开展的保护农民工权益的专项治理工作。目前,全县公有及控股企业劳动集体合同签订率达100%,已建会非公企业30人以上的集体合同签订率达75%,实行了工资集体协商的达已建会企业数的91%,集体合同中签订了女职工专项集体合同的达85%,完成了市总工会下达的目标任务。
3、做好基层工会法人资格登记和信访工作。工会法人资格登记是维护工会和会员权益的一项重要工作。我会要求各基层工会把法人资格登记作为维权的一项重要内容,纳入对各级工会的年度工作目标考评。全年公有及控股企业登记率100%,已建会非公企业登记率达90%。
认真抓好职工信访工作。职工信访是畅通职工诉求、维护职工合法权益的一个有效平台。我会建立了严格的接待制度。每天都安排专人负责职工信访工作,及时帮助解决职工困难,化解矛盾,协助党政维护社会稳定。
(三)认真做好困