文档介绍：课程《一伙人的智慧》
大概内容如下:
佛祖境界
何为境界?
“境”:进入
“界”:宽广
所谓境界,就是心在哪里,境界就在哪里,心到哪里了,境界就在哪。
如:心理装着5个人和心理装50个人(谁的境界高)(心理面装着大家才会领导多少人)
转身明白:你心理装多少人,就能领导多少人?
你能领导多少人,就能成就多大的事情。
更深一步明白:任何成长最快的通道,也大不过心的打开(心里装的人多)。
二、员工工作的三种境界:
第三种境界:给老板干(奴隶思维)
第二种境界:给自己干(主人思维)
第一种境界:与老板一起干(智慧思维)
有三种工作境界(又会出现三种人)
高人(与老板思维方式保持一致的)
能人(能承担责任)
小人(逃避责任的人)
如果我不认识你,证明你不够优秀。
无数人想用做买卖的心,换取做事业的结果,高人面前装不住,低人面前不用装。
经营自己就是在经营自己的价值,有价值自然有价格,有价格自然有价值。
没有谁能成就咱,只有咱们做的事情成就咱。
到此所有同事觉醒:只有从第一境界,我们在这个公司才有可能有前途有发展。(此种思维叫一伙人思维)。
第二板块:一伙人
一伙人:就是自己人
把全身心都放在公司,核心体现:主动
主动的背后是:喜欢
不主动的背后是:不喜欢
有两种人无法成功:(主动就是幸福,被动就是痛苦)。
只做别人交代的事情;b做不好比人交代的事情;c不埋怨。
工作中的第一个核心秘密:
认为工作痛苦=人生痛苦
我们见过不操心的人成长快吗?
操心分两种:
操负面的心
如:这也不好,那也不好
操正面的心
如:怎样才能更好
公司操正面的心人越多,公司发展越快。(状态决定结果)
能独挡一面:
核心体现:
独立:事情交给我,公司不用操心。
不独立的根源
没有独立的能力,不愿意承担责任。
承担责任
有结果
时间长短并不表示你工作表现的好与坏。前两者同时满足才能成为一伙人。
任何人成功两条路:
让别人成为自己的一伙人(老板)
让自己成为别人的一伙人(员工)
第一天下午课程大概内容:
让自己主动成为公司(老板)的一伙人。
主动就是幸福,被动就是痛苦。
一个老板、管理层最大的悲哀,就是权力丧失。
通道一:提升政治意识(只说好的,不说不好的)
落地法宝:传递
举例:传递公司未来的发展(传播正面的思想)
必须传递公司现在的结果?
如:当地是第一
再如:当地是唯一
再如:未来肯定是第一
必须传递公司三年、五年、十年是什么样?
公司有现在,必须传递现在,没现在,传递未来,即使有现在,也要传递未来。
必须传递公司的发展与大家有什么关系。
如:薪酬增加,晋升机会增加。
示范二:传递老板、高层领导印象
把老板、高层领导塑造成全体公司成员的精神领袖。
印象:先看何为印象,印象就是事实,你给别人的印象就代表你的全部,老板给员工的印象就代表企业的全部。
通道二:提升经济意识
(自己有结果,也必须让别人有结果)
落地法宝:增大筹码(筹码有多大,吸引力就有多大)
增大筹码的通道
交换
具体操作:?
B我要什么?
C拿我有的换我要的
D我的筹码够不够
E我还希望公司提供什么样的平台和资源。
交给
进入交给
A交给