文档介绍：景福建设集团有限公司
人力资源管理制度
2011讨论稿
2011-12-1
人力资源管理制度
1. 总则
本制度的制订遵循以下原则:
遵循“以人为本”的总体原则
体现“公平、公正、公开、竞争”的人力资源管理思想
以创建公司“健康、良好的经营环境”为最终目的
工时种类及适用范围:
公司根据自身经营需要,实行标准工时工作制。即按录方式及要求:
员工上、下班时必须进行指纹考勤记录(系统时间以北京时间为准)。
作息时间
上班时间为:周一至周五:8:30AM—12:00AM,14:00PM—18:00PM。法定节假日及公休日休息。
迟到、早退
上班时间起至上班时间十分钟内,计为迟到。下班时间起至下班时间前10分钟内提前下班,视为早退。迟到或早退在10分钟以上,(),应及时电话通知部门主管或分公司领导,按等时事假扣款,以上两项都取消当月全勤奖。
。遇有恶劣天气或其他不可控制因素而影响正常出勤时,可提出申请由公司/分公司经理以上级别酌情处理。
旷工
有下列情形均视为旷工:即未经公司/分公司经理以上领导批准的缺勤视为旷工
- 未经请假而擅自脱岗者,或请假未办理手续或未获批准者;
- 请假期满,未按规定办理续假手续或未获批准,而擅自不到岗者;
- 捏造请假事由经查明属实者;
- 严禁员工上班时间离岗办私事,因病或特殊事宜需暂时离岗的,须事先征得主管领导同意,否则按旷工处理
旷工的处罚标准
- 旷工4小时(含)以下者按旷工半日()计算;
- 旷工4小时以上8小时(含)以下者按旷工一天计算,依此类推;
- 员工无故旷工除扣除3倍工资,另旷工半日记严重警告一次,旷工一天记小过一次,旷工一天以上记大过一次。
。0天以上,。视为严重违纪,公司根据与员工所签订劳动合同给予除名处理,解除劳动合同。若对公司工作造成损失的公司有权提出追偿,且不给予任何辞退经济补偿。
上班时间外出及出差管理规定
员工于上班时间内因公外出时,必须于事前向主管领导书面提出申请并获得批准。《外出登记表》由前台负责管理。
如确因事情紧急,无法按程序办理的,须在回公司后及时补办手续,否则视为旷工。
出差人员的考勤按《出差申请表》记录及相关审批资料为依据。
员工因公出差,需提前填写《出差审批单》,审批后的《出差审批单》交人力资源部备案,并报财务部。出差必须经过主管领导审批。未履行出差手续的,第一次进行通报批评,第二次起视为旷工。
未有考勤记录也未提交主管领导/分公司经理签字的《外出登记表》、《出差申请表》、《休假申请单》,一律按旷工处理。
请假的一般规则
员工因当天有急事或生病而未能提前填写《请假审批单》者,须于当天上班后半小时内以电话方式通知主管领导,并转告人力资源部,在获得准许后方予休假,未得到批准按事假或旷工处理。事后(上班当天)应及时补填《请假审批单》及获准手续。未按规定执行的情况一律以旷工处理且提出批评。
凡需休假者(法定节假日、休息日除外),应提交书面申请并经公司批准方可休假。未履行上述程序按旷工处理。
请假人在申请获准后方可休假,特殊情况不能提前申请或获准时,应及时通知主管领导和人力资源部,事后须马上补办申请和获准手续,超过24小时未补办请假手续,视为旷工.
休完年假、婚假、丧假和产假的员工须到人力资源部销假。未休满请假天数来上班的员工,应在上班当天到人力资源部处销假,以实际休假天数计数,销假后按正常上班处理。
若只有半天上班或下班记录,且无任何说明或相关手续的,按旷工半天处理
公司管理人员在正常上班时间,进行不定期查岗。未经批准擅自离岗者,缺岗一次按旷工半天处理。
请假及补休单位最少为半天。
所有休假审批结束后均应交人力资源部备案。
请假的审批权限:
:依次报主管、经理、总经理批准;后交人力资源部备案,具体如下:
- 1天以内假期经部门主管领导/分公司经理批准;后报转人力资源部存档;方可休假。
- 3天及以上假期经主管领导/分公司经理批准后,另需报总经理签批,转人力资源存档;方可休假。
:报总经理批准。
试用期员工如请病、事假,则其试用期将