文档介绍：人力资源主管:
一、岗位基本信息
岗位编号
1-02
岗位名称
人力资源主管
所属部门
总经办
工作地点
四川成都办事处
工时标准
标准工时
工资类别
结构工资
直属主管
总经办主任
汇报人数
2人
定员
1人
分析日期
2010年03月03日
二、工作内容描述
1、人力资源战略规划:根据公司人力资源总体战略规划,制定公司长、中、短期人力资源需求、发展计划并组织实施,支持公司战略的实现。
2、人力资源体系建设:负责公司人力资源管理工作,优化公司组织架构和岗位配置,建立人力资源档案,制定人力资源规划,制定公司人力资源制度和政策;
3、人力资源管理组织:负责公司劳动和社保管理工作,员工的招聘、培训、绩效考评、薪酬管理、合同管理、社保、员工考勤及休假管理等;
4、人力资源成本控制:负责人力资源管理成本控制和预算执行,审核/批准预算授权范围内费用。
5、负责起草内部人事发文;公司制度、人事档案及收发文的管理;
三、工作绩效标准
1、工资控制。社保增减本月内完成,月末与财务对账无漏缴;工资表制作无误。
2、每季度一个培训计划,并按计划实施。员工培训完成率与满意度;
3、人员聘解及时性;
4、员工绩效管理。每月考核准确有效为工资制定提供依据;
5、关键岗位人员的流动率不得高于()%;
6、公司制度、人事档案及收发文编号有序,程序完整,严格保密控制;
三、任职资格
教育背景
全日制本科及以上,人力资源、经济管理、法律等相关专业
年龄要求
25岁以上
性别要求
不限
技能要求
通晓企业管理、人力资源管理专业知识、熟悉国家劳动法律法规和相关劳动人事政策,具备较强的人才识别专业能力,人才评估能力,有一定的培训授课能力。
个人特质
工作敬业,以身作则,较强的沟通、协调能力和团队精神,能承受工作压力
经验
有3年及以上相关人事管理工作经验,熟悉人力资源管理各项业务流程。
其他
高度认同公司企业文化
四、责权范围
对于公司人力资源发展战略与步骤的建议权;
对公司人员需求计划、薪资计划、培训计划等各项人力资源管理活动的审核权;
对员工录用与辞退、奖惩、调配、发展规划的建议权;
在总经办主任授权下对会议决议有监督权力。
客户专管员:
一、岗位基本信息
岗位编号
1-03
岗位名称
客户专管员
所属部门
总经办
工作地点
四川成都办事处
工时标准
标准工时
工资类型
结构工资
直属主管
总经办主任
汇报人数
2人
定员
1人
分析日期
2010年03月03日
二、工作内容描述
1、公司销售档案和数据的管理,客户资料的管理;
2、发(备)货通知、协调及跟踪;
3、每月28号之前根据销售业务经理提供的计划统计编制下月生产指导计划,向生产部下达生产指令;
4、每月5号前制作上月销售报表交予销售经理。
5、开票申请的填制,增值税发票的邮寄;
6、销售合同的编制;
7、每日向销售经理报告当天发货情况
三、岗位工作标准
1、文件编号有序,不得乱借和复制;
2、接到销售部发货通知后10分钟内通知生产部;
3、填制送货单数据准确,不得有误;
4、对发货情况进行跟踪,主动向销售部业务员通报发货进度;
5、每月底