别小看背景调查 背景调查主要调查内容有哪些.docx

文档介绍：标题:别小看背景调查背景调查主要调查内容有哪些?
在猎头招聘中,背景调查是非常重要的一个环节,如果没有调查清楚,那将会对企业带来不可挽救的影响,因此要非常重视这个环节。通过背景调查,企业能够更加清楚候选人过往的一些经历,而猎头顾问也能够获取到更多关于候选人的信息,以确保项目的正常推进,提高推荐成功率。
在开始做背景调查之前,需要先了解下面几个要点:
首先要先通知候选人,只有得到对方同意后,才能开展这次的调查工作,不过要注意的是,只对候选人的工作情况进行调查。涉及到候选人隐私方面的问题,一定要避开,这是对候选人最基本的尊重;
根据候选人过往的工作经历来明确此次调查的强度,岗位职责越大,那么调查力度、强度也要随着增强;
最好对候选人的前上司或者同事进行调查,若有下属,那还可以对下属进行相应内容的调查,因为这些人跟候选人相处的时间比较长,常常接触到,所以对候选人的品格、行为、工作能力、态度会更加了解;
4、最后将调查结果以报告形式提交给客户企业
对候选人的背景调查的主要内容有这些:

对候选人的学历调查是非常有必要的,现在这个社会,很多人都有学历造假的行为,即便客户企业对候选人学历并没有硬性要求,也要调查学历背景。若一个人连学历造假的事情都可以做得出来,就可以进一步看得出这个人的品行如何。
对候选人过往的工作单位、辞职原因做详细调查;
对候选人的个人爱好,资产以及信用进行调查
,看是否有违反公司合同、损害公司利益的记录。
这点是非常重要的,希望每个猎头顾问都必须重视这一环节,若是等候选人进了公司,损害了公司利益,给公司带来了不好的影响就晚了,不但伤害了公司的利益,还影响了猎头公司的声誉,得不偿失。
候选人的背景调查主要应把握好四个要素:
1、调查时间
一般做背调的时间是在面试结束后与上岗前的间隙,之前那些不合格的候选人已经被淘汰了,就不用再花时间、精力去调查了,也减少了猎头顾问的工作量,再一个是,根据多次的面试及沟通结果,猎头顾问对候选人的情况也比较了解,这个时候再开始调查,就更有针对性。