文档介绍：为什么中国社会的‘小人’特别多?
—一位朋友因为提拔而遭人陷害后提拔告吹后不了了之时问我的话!
今天碰到一位在政府工作的朋友,他竟然是心事重重;后来一问才知道,原来是他提拔的事吹了;原因是有人告黑状。他说我们社会那么多的官员养情人与包***,却还是照样做官;而他作风正派,竟然被人诬陷有情人;结果上级领导竟然把他从提拔名单中除名了。他说他不理解,为何我们社会的‘小人’特别多?
以前我们理解‘小人’通常是那种没有什么胸怀、没有什么文化、没有见识的熟人,因为只有这样的人才会与你争利益。更为重要的是这种人并不是公开与公平地与你竞争利益,而是利用一些歪门邪道的手段;最后使你失去利益。通过这些年的生活积累,现在的我才知道:‘小人’并不全是那些没有文化的人,有很多高级知识分子实际一样在干‘小人’的事;甚至连你的上司都会是‘小人’。正因为如此,所以今天的社会是没有利益时个个道貌岸然;而遇到利益时,肯定‘小人’就在你身边。
为何我们社会的‘小人’特别多?这应该是很多人的心声。为什么?因为我们社会的‘小人’成本最低,而‘小人’获利的途径也特别多。正因为如此,任何人当遇到利益竞争之时;绝对会有‘小人’粉墨登场,而且通常还是以不良手段达成卑鄙的目的。所以今天的‘小人’早就不是有小心眼儿、小人之见、小人意识、小肚鸡肠、小取短见、小家子气等等表现特征的人,有人可能平常还是正人君子。但是不论我们社会的‘小人’如何狡诈,‘小人’平常还是会露出一些蛛丝马迹来;因为他们无论是卑微还是高贵的表现,都无法掩饰他们内心世界对利益的渴望与追求。正因为如此,当诚实的人与小人相处;只要稍有不慎,就会吃亏上当;因为明枪易躲,暗箭难防。
首先因为我们社会的利益并不是公开与平等竞争的结果,而是由上级领导分配;如我们涨工资是领导说了算,我们提拔职位还是领导说了算;我们的职称也是领导说了算,我们的学****与报销等全部同样都是领导说了算。既然全部是领导说了算,那么与领导亲近的人是不是利益就多。如果再在领导那里打小报告,是不是其利益就更大了。只是这被‘小人’中伤的人,自然也就是利益缺损者了。说起来我这人很倒霉,这辈子到哪里都遇到‘小人’;如当初在农村时,明明上级是给我的招工指标;可被人顶替了竟然还说我不愿意到这单位去。后来上大学也遇到‘小人’,明明是我学****忙不过来;却有人找系里汇报说我不愿意参加系领导安排的工作,最后我在大学的入党打了水漂。参加工作后更是频繁遇到‘小人’,所以我总是‘用真情换心痛’。
我也知道我们中国文化的经典,那就是‘害人之心不可有,防人之心不可无’。然而在实际的日常生活中,我还是把任何人都当初朋友;因为我知道‘知识与能力通常都是一加一大于二’,所以我总是倾心帮助与我一起工作的人;结果最后被人利用的人总是我。就是后来下岗后在社会上自谋出路时,我还是没有学会如何分辨小人;结果还是依然被‘小人’利用。后来只是因为到了外资企业,才很少被‘小人’利用了;因为外国老板没有人际关系的概念,他们要的就是用知识创造财富。但即使这样,我还是心有余悸;因为我还要与我
们社会上的人打交道,结果还是不断遇到‘小人’。正因为如此,所以我的朋友总说我在知识上是大师;而在人际关系上连幼儿园的小朋友都不如。
其实我们社会有很多中国特色的人生哲学,这也是中国人为何都喜欢看古代剧的原因;因为我们的人际关系不是现在产生的