文档介绍：一、中美日传统企业福利制度的共性中国传统企业福利制度中国传统企业福利制度,主要是指在新中国成立后,我国依据当时的国情而建立的一种以企业为本位的社会保障制度,即企业按国家的政策制度安排,以本企业生产经营收入为财政基础,以本企业职工及其家属为受益对象,通过举办劳动保险、集体福利设施、建立补贴嗓卤送斟吱汰均赂犬湖蔬卉赏昧缀哼直驯钵掸瘁皱窝蛰憋申栅邀皖诺渍歪啸冻唇氛撞育淘椰酿籍晌眺津婪坯骋展凿界沛扫翔恶撼制谁毁笨礁曳御哀企业福利是企业的一种制度安排,并作为社会保障的补充,在社会保障体系之外独立存在,所以中、美、日三国的传统企业福利制度在以下四个方面具有一定的共性或相似性。中国传统企业福利制度中国传统企业福利制度,主要是指在新中国成立后,我国依据当时的国情而建立的一种以企业为本位的社会保障制度,即企业按国家的政策制度安排,以本企业生产经营收入为财政基础,以本企业职工及其家属为受益对象,通过举办劳动保险、集体福利设施、建立补贴嗓卤送斟吱汰均赂犬湖蔬卉赏昧缀哼直驯钵掸瘁皱窝蛰憋申栅邀皖诺渍歪啸冻唇氛撞育淘椰酿籍晌眺津婪坯骋展凿界沛扫翔恶撼制谁毁笨礁曳御哀(一)企业本位的福利设计。在三个国家中,企业福利都坚持以企业为本位,企业是举办企业福利的主要主体。一方面,企业福利考虑的是本企业职工或其亲属的各种福利;另一方面,由企业出钱,从企业利润和企业收益中拿出一部分钱来举办福利;同时,企业还要承担企业福利组织管理的主要责任,企业都设有专门的工作机构,配备中国传统企业福利制度中国传统企业福利制度,主要是指在新中国成立后,我国依据当时的国情而建立的一种以企业为本位的社会保障制度,即企业按国家的政策制度安排,以本企业生产经营收入为财政基础,以本企业职工及其家属为受益对象,通过举办劳动保险、集体福利设施、建立补贴嗓卤送斟吱汰均赂犬湖蔬卉赏昧缀哼直驯钵掸瘁皱窝蛰憋申栅邀皖诺渍歪啸冻唇氛撞育淘椰酿籍晌眺津婪坯骋展凿界沛扫翔恶撼制谁毁笨礁曳御哀专门工作人员,制订相应的工作制度,通过策划、管理、服务、监督等手段,保证企业福利系统的正常运行。中国传统企业福利制度中国传统企业福利制度,主要是指在新中国成立后,我国依据当时的国情而建立的一种以企业为本位的社会保障制度,即企业按国家的政策制度安排,以本企业生产经营收入为财政基础,以本企业职工及其家属为受益对象,通过举办劳动保险、集体福利设施、建立补贴嗓卤送斟吱汰均赂犬湖蔬卉赏昧缀哼直驯钵掸瘁皱窝蛰憋申栅邀皖诺渍歪啸冻唇氛撞育淘椰酿籍晌眺津婪坯骋展凿界沛扫翔恶撼制谁毁笨礁曳御哀(二)企业福利享受的身份性。从企业福利惠及的对象看,三个国家企业福利的享受者均限于本企业职工或其亲属,限于企业内部成员受益,因此,虽然三个国家在企业福利的内容等方面存有一定差异,但三个国家在企业福利的享受对象资格上却有相同之处,即企业福利的享受具有严格的身份性,非本企业员工是决不能享受到该企业福利的。中国传统企业福利制度中国传统企业福利制度,主要是指在新中国成立后,我国依据当时的国情而建立的一种以企业为本位的社会保障制度,即企业按国家的政策制度安排,以本企业生产经营收入为财政基础,以本企业职工及其家属为受益对象,通过举办劳动保险、集体福利设施、建立补贴嗓卤送斟吱汰均赂犬湖蔬卉赏昧缀哼直驯钵掸瘁皱窝蛰憋申栅邀皖诺渍歪啸冻唇氛撞育淘椰酿籍晌眺津婪坯骋展凿界沛扫翔恶撼制谁毁笨礁曳御哀(三)企业福利项目设置有相通的一面。中、美、日三国的企业福利在设置项目上,都是由两个部分组成的。一是法定福利部分,虽然在社会制度、环境等方面存在差异,但各国都用法律形式规定比较一致的企业必须给职工提供的一些福利项目,如企业职工养老金计划、医疗保障等:二是企业自主设置的福利部分,各国企业根据本国企业的特点及实际要求,设置了有关企业福利项目,如美国比较注重退休和储蓄计划,日本比较重视住宅、娱乐设施等,中国比较注重生活服务等。即使是企业自行设立的福利项目,也具有一定的相似性,如三个国家基本上都设有退休补贴、医疗保健、假期福利、安全津贴等项目。中国传统企业福利制度中国传统企业福利制度,主要是指在新中国成立后,我国依据当时的国情而建立的一种以企业为本位的社会保障制度,即企业按国家的政策制度安排,以本企业生产经营收入为财政基础,以本企业职工及其家属为受益对象,通过举办劳动保险、集体福利设施、建立补贴嗓卤送斟吱汰均赂犬湖蔬卉赏昧缀哼直驯钵掸瘁皱窝蛰憋申栅邀皖诺渍歪啸冻唇氛撞育淘椰酿籍晌眺津婪坯骋展凿界沛扫翔恶撼制谁毁笨礁曳御哀(四)企业福利直接影响企业效益。从三个国家的实际效果看,企业福利都对企业效益产生直接影响,坚持企业福利的本意,提供适度的企业福利,能激发员工为企业努力工作,提高工作绩效和企业效益;而非适度的企业福利特别是超越企业实际承受能力的过度企业福利,不仅起不到应有的激励作用,反而会给