文档介绍：一般管理人员考核评分细则评分标准:一般管理人员是除处级干部和辅导员以外的非教学岗位的管理(专技)人员,依据其岗位职责中共性的要求,主要考核职业道德、为人师表、团结协作、业务水平、工作能力、组织协调能力、日常表现、遵章守纪,以及工作的数量、质量、效率和所取得的成效等几项内容。职业道德——要求被考核人能自觉遵纪守法,坚决执行教育政策、决议;工作认真,服从安排;主动承担工作任务,不扯皮、不推诿。符合此项要求的个人自评满分为5分;若出现违反以上相关要求的事件,基层考核部门将视情节轻重扣分2~5分/次。为人师表——要求被考核人要为人诚实守信;不散布谣言,不发表有损国家、学校利益的言论;仪态端正,衣饰得体。符合此项要求的个人自评满分为5分;若出现违反以上相关要求的事件,基层考核部门将视情节轻重扣分2~5分/次。团结协作——要求被考核人在工作中能团结互助,资源共享;积极、主动帮助他人;人际关系和谐。符合此项要求的个人自评满分为5分;若出现违反以上相关要求的事件,基层考核部门将视情节轻重扣分2~5分/次。业务水平——要求被考核人能熟悉工作基本理论,能运用理论指导实践、解决实际问题。符合此项要求的个人自评满分为10分;若出现违反以上相关要求的事件,基层考核部门将视情节轻重扣分2~5分/次。工作能力——要求被考核人能系统掌握本职工作的内容、要求,能独立完成本职工作和承担与本职工作相关的工作任务。符合此项要求的个人自评满分为10分;若出现违反以上相关要求的事件,基层考核部门将视情节轻重扣分2~5分/次。组织协调能力——要求被考核人工作有计划、有条不紊,注意与他人沟通协调。符合此项要求的个人自评满分为5分;若出现违反以上相关要求的事件,基层考核部门将视情节轻重扣分2~5分/次。日常工作表现——要求被考核人工作认真细致、负责、积极主动,服务态度好,有奉献精神。符合此项要求的个人自评满分为10分;若出现违反以上相关要求的事件,基层考核部门将视情节轻重扣分2~5分/次。遵章守纪——要求被考核人遵守考勤制度,按时出勤,不迟到、不早退,积极参加集体(公益)活动。符合此项要求的个人自评满分为10分;若出现迟到(早退)扣分1分/次;集体活动无故缺席扣分2分/次;考勤作假扣分10