文档介绍：2014年新世界企业文化建设方案推进方法:1、始终坚持总体上抓体系,推进中安步骤,实施中做到精炼、使用、有效,配合企业发展战略的实施整体向前推进;2、企业文化的具体内容,也将随着公司内外部环境的变化及时进行必要的调整,不断发展完善,做到与时俱进,开拓创新;二、推进渠道:1、运用内刊报纸、企业文化宣传栏、邮件、QQ群共享等多种宣传手段,进行全方位宣传和报道。2、公司利用各种形式的学****和培训,对集团各种报告进行强化宣导,通过浓重的氛围让员工真切、清晰地感受到公司的文化导向和公司的期望;3、阶段性活动的强化与渲染:围绕文化主题策划不同阶段的文化活动,通过各种员工喜闻乐见和务实的方式,是员工不断回望企业文化主题,原则上每月安排一次员工活动,每半年有一次方位较大的活动,以不断提高员工士气和深化公司文化主题。4、结合经理人上讲台培训,倡导企业精神和企业价值观,并为全体员工所认同,企业向心力、凝聚力进一步增强,建设一支高素质的适应时代要求的“四有”职工队伍,为企业发展注入显著文化动力;5、每月通过宣传栏、平台,给员工发送最新的员工福利政策、养生及娱乐信息,让员工在工作之余了解人生百态,并品尝茶点、养生茶水(曼妙下午茶);三、推进方案:为开展丰富员工业余文化生活,营造一种健康的团队氛围。提高员工满意度与归属感,激发员工的工作积极性和热情。制定全年企业文化开展计划如下:时间主题方案1月2013年度员工联谊会“我有我的角色,我要我的精彩”化妆舞会,让员工感觉到自己的重要性,加强沟通。生日关怀在员工生日当天发送生日祝福及生日蛋糕券。曼妙下午茶每周五下午三点,新世界阳光茶水间提供各类茶歇、茶水供员工小憩,周一至周四每日根据季节提供两种养生茶水,关注员工健康、释放工作压力。慰问关怀及时关注每月员工家中各类动态,及时发放各类慰问金。健康关怀员工活动室每日下班时间开放,艾玛羽毛球场凭工作证即入,提醒员工注意保持适当运动量,保持健康。2月浓情元宵食堂免费赠送元宵一份喜庆佳节。年会报告学****以各部门为单位组织学****并组织集体验收。曼妙下午茶每周五下午三点,新世界阳光茶水间提供各类茶歇、茶水供员工小憩,周一至周四每日根据季节提供两种养生茶水,关注员工健康、释放工作压力。生日关怀在员工生日当天发送生日祝福及生日蛋糕券。慰问关怀及时关注每月员工家中各类动态,及时发放各类慰问金。健康关怀员工活动室每日下班时间开放,艾玛羽毛球场凭工作证即入,提醒员工注意保持适当运动量,保持健康。3月我行动,我环保()组织一部分员工(主要是去年去的同仁)去园林公司总司种植树,并看看去年种的树长得怎么样。美丽在行动()组织女员工集体外出活动:上海青浦一日游,释放工作压力,感受购物愉悦。公益活动()以公司名义向南通儿童福利院慈善捐赠,举行简单的捐赠仪式,邀请媒体进行报道。雷锋在行动以部门为单位,挖掘身边的雷锋,通过稿件形式公告出来,特别优异的要给予奖励,以激励大家。曼妙每周下午茶每周五下午三点,新世界阳光茶水间提供各类茶歇、茶水供员工小憩,周一至周四每日根据季节提供两种养生茶水,关注员工健康、释放工作压力。生日关怀在员工生日当天发送生日祝福及生日蛋糕券。2、那些年我们一起过的生日(与部门领导、经理层一起蛋糕DIY,新世界茶水间,结合周五下午茶,并拍照合影)慰问关怀及时关注每月员工家中各类动态,及时