文档介绍：班主任考核细则三文章来源初中教师网w9 1 一、指导思想: 班主任是班集体建设的组织者和领导者,是学校德育工作的骨干力量。为进一步发挥班主任在工作中的积极性和主动性,提高班主任争先创优的意识,特制定本细则。二、考核办法: (1)、月考核 1、采用扣分制。 2、采用值日行政与值日学生巡查相结合的形式,力求做到公平、公正。 3、每月考核一次,评出当月的“文明班级”及当月“优秀班主任”,学期末进行全面考核,评出“校优秀班主任”,与学期考核挂钩。 4、每月底利用晨会时间公布各班所扣分数及本月考核结果。(2)、学期考核 1、参照月考核结果 2、一日常规评比总体情况 3、结合教师测评三、考核标准: (一)一日常规评比由值日学生与当天的值日行政负责巡查,主要包括卫生情况、文明礼仪、课间纪律、两操情况、晨会课情况。 1、卫生方面:教室内及保洁区不能及时打扫干净的扣1——2分,指出问题仍不去打扫的扣3分。 2、文明礼仪:见到老师及校外其他领导不主动问好的扣1分,经教育后仍无改进的扣2分。 3、课间纪律:课间学生追逐打闹而不去教育、制止的扣2分。 4、两操情况:眼保健操时纪律较差的扣1——2分,早操、集体舞班主任不及时到场的扣1分,到场后不认真组织、指导的扣1分。 5、晨会课情况:晨会课不按要求上的,发现一次扣1——2分,班主任无特殊原因不及时到班的扣2分。注:在上述考核中每月扣分3分以下(含3分),即被评为“文明班级”、班主任被评为当月“优秀班主任”(不受名额限制)。(二)有下列情况之一的将被取消评优权 1、未完成校长室、总务处、教导处布置的工作的 2、未及时更新班级网页的 3、班队记录册、学生成长记录册、家校联系手册:有学生代写的、有严重雷同现象的、不及时上交的。 4、其他各类上交资料:(如学生征文、观后感、班报清样、活动方案等)不及时上交的。