员工培训管理制度：.doc

文档介绍：精品资料网(份精华管理资料,2万多集管理视频讲座:..颁发部门员工培训管理制度接收部门生效日期管理标准---人员制定人制定日期文件编号审核人审核日期文件页数批准人批准日期分发部门1目的制订员工培训管理制度,以规范企业员工培训工作管理,使培训过程符合“药品生产质量管理规范”要求。2范围本公司全体员工的培训管理。。,组织全公司范围内有关岗位知识与技能培训和新员工岗前培训活动。。:,新进企业的员工必须参加岗前培训。,每年企业有组织地实施岗位培训。,内容包括:岗位专业培训,岗位技术培训、GMP知识培训、卫生和微生物学基础知识培训、洁净区作业培训和药政方面的培训。、有内容、有时间、有负责部门、有培训人员、有师资、有考核、有记录,并建立员工培训档案。,视程度予以纪律处分。,给一次机会重新培训或补考,MS-第2页/共3页经培训补考仍不合格者,实行调岗或劝其离开公司。,报公司办公室。,结合各部门提出的培训需求,制定本公司年度培训计划,报总经理审批。:培训时间、培训内容、学时、组织负责部门、授课人、接受培训的人数、培训形式、考核形式等。,协调各部门实施培训活动。各项培训组织负责人在培训计划完成后,将培训结果在实施后一周内填写好《员工培训表》反馈到公司办公室,由公司培训岗统一记录于《员工培训记录卡》并保存。。、部门负责组织实施新员工的岗闪车间(部门)级培训。。对新员工培训考核后,考核合格者方可安排上岗,考核不合格者不予录用。《员工培训记录卡》上。,必须接受岗位培训:、岗位工作质量要求;按照GMP人员培训要求必须进行的培训。、工作性质发生变化(岗位调动或换岗);,每年按GMP要求进行培训。