员工离职管理试行办法.doc

文档介绍：员工离职管理办法一、离职原因的种类:1、自请离职2、职务变动离职3、解雇离职二、自请离职者,应由本人提前一月提出书面申请,经主管人员审核后,报总经理批准(工人及一般行管人员由副总经理审批)。三、主管人员指定专人办理离职者的移交手续,填写移交清单(一式三份),一份离职者保存,一份随申请交人事科,一份交行政办公室存档。四、移交内容:1、工作移交:原保管及办理中的账册、文件(包括公司规章制度、技术资料等)填入移交清册交指定接收人或有关部门签收,正在经办而未完结的事务须向相关人员交待清楚。2、原领的各种材料、工具、办公用具及其他非私人物品等交还材料室及后勤科(已消耗的免交)。五、主管人员将移交清册审核无误后,签署意见,随离职申请转人事科,由人事科会同财务部核对离职者有无资金挪用、亏欠等情况,如有则应全额追收。六、人事科核实清楚后,办理离职手续和工资结算证明,离职者凭证明到财务室结算工资。七、职务变动离职或解雇离职其办理程序可参照本办法执行。八、本办法为报请总经理批准后执行。贵州筑神水泥有限责任公司2012年2月20日