文档介绍：湖南师范大学
硕士学位论文
劳动合同中的竞业限制问题研究
姓名:文丽
申请学位级别:硕士
专业:法律硕士
指导教师:王葆莳
201111
摘要����类。本文仅研究劳动法上约定的竞业限制。由于竞业限制制度在保护业限制的主体、内容和法律责任,但对具体的实施细则却没有统一的竞业限制是世界各国协调、平衡市场主体之间各自权益、扼制无序竞争的一项重要法律制度。在当代社会,保护商业秘密权和保护劳动者利益都很重要。对商业秘密的保护是基于保护财产权利和促进经济的发展,而对劳动者利益的保护主要是基于保护其劳动权并进一步保护其生存权。竞业限制可以划分为法定竞业限制和约定竟业限制两企业商业秘密的同时,又侵害了劳动者的工作权、自由权和生存权。因此竞业限制协议是否有效,实质上是劳动者劳动权和自由权与企业财产权的冲突问题。本文首先分析我国劳动合同中竞业限制的基本问题以及现状,我国现行法律法规虽规定了竞业限制的基本内容:即竞立法规定,只有各地区的行政规制,这样就随地区的发达程度不同而有所区别,导致与人才的流动不受地域限制相冲突;其次,从比较法的角度,结合其他国家和地区的立法和司法实践,对劳动合同中竞业限制诸问题�逦裰魈濉⒌赜蚍段А⑿�樾ЯΑ⒕�貌钩サ�进行逐一探讨,作为成文法国家,我国应该在广泛吸收西方成文法国家竞业限制制度精华的基础上,明确规定竞业限制协议的效力与合理性判断标准,以求适用上的统一以及利益的衡平;最后,对如何完善我国相关制度提出建议。关键词:竞业限制;利益平衡;合理限制.
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研究对象类产品①。在我国,竞业限制是指用人单位对本单位关键岗位、掌握竞业限制又称为“交易限制’’,指的是用人单位对掌握商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权协议或技术保密协议中书面约定的有关竞业限制的条款,即劳动者在劳动关系结束后的一段期限内不得在生产与前企业的同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的单位任职,也不得自行经营与原所在单位有竞争关系的同类业务或生产同本单位重要商业秘密的员工通过一定方式约定在其劳动关系存续期间和劳动合同终止或解除后一段期限内不得到经营同类业务或生产同类产品,或者在竞争关系的其他单位从事相同的职业的一种限制,而用人单位为此要付出一定的经济补偿。竞业限制的法律特点包含如下几点:��斡氲骄阂迪拗品�晒�系的当事人是特殊的当事人,他们之间这种法律关系只体现在劳动合同中,一方为用人单位,另一方为掌握用人单位技术秘密或其他商业机密的劳动者。��挂迪拗扑�O拗频男形#�褪怯搿斗床徽�本�争法中》所定义的不正当竞争行为一致。掌握专利、商标等技术和企业秘密的劳动者,把自己所熟知的原企业加以保护的商业秘密有意或无意地转让或透露给第三人,造成原企业预期的经济利益的减少,其行为在主观上构成法律上的侵犯商业秘密,即商业竞争中的不正当行为。��阂迪拗埔逦竦睦丛粗挥辛街郑�皇欠�晒娑ǎ��堑笔***�约定。对于重要职位,法律一般会直接规定,这在公司法中有所体现,劳动合同中的竞业限制问题研究①【�浚�袈妆炊�г貉Пǎ�����
研究意义但不在本文的讨论范围。同时劳动合同中有关人员,也可根据实际状况在不违背法律规定的前提下由双方协商确立该义务。��阂迪拗�义务是“不作为义务”的一种。它约定当事人在规定的期间内不得从事某种行为,不得违反双方约定,体现了其不作为的形式。��阂�限制在时间和空间上有一定程度的限制。为避免权利的滥用,一般来说,规定期限一般为两年。就其效力的来源而言,竞业限制可以分为两种:法定竞业限制和约定竞业限制。前者的效力来源于法律规定。后者则为当事人之间的约定,即劳动者和用人单位可以通过约定的方式,在与之相关联的合同中规定竞业限制的条款或者专门签订单独的竞业限制合同来设定其义务,这当中的具体情形、要求、内容都由当事人自行确定。本文的研究对象仅包括劳动合同中约定的竞业限制。竞业限制制度的价值意义在于维护公平的市场竞争秩序、保护用人单位的商业秘密、提高用人单位在人才和技术上投入的积极性。因为商业秘密权利人通过诚实经营和艰苦创业形成的技术秘密和经营信息又不可避免地要让其员工知悉,具有财产权性质的商业秘密也应受到法律的有效保护,而单位员工特别是高级员工跳槽并继续从事与原单位相同或