文档介绍：江西工业化进程中人力资源战略规划研究第二章人力资源战略规划理论与模型
第二章人力资源战略规划理论与模型
��本论文属于区域人力资源战略规划研究,其研究的内容和性质决定了它必须
建立在人力资源战略规划的理论和方法论基础上。人力资源战略规划作为论文的
理论基础,规定了论文构思和写作的总体结构和范式。本章首先要对人力资源、
人才资源概念界定,再对人力资源战略规划理论与模型的最新研究动态及其在实
践领域的应用作简单的评介,然后,为本论文构建一个合适的战略人力资源规划
模型。
����人力资源概念界定
������人力资源概念界定
��人力资源就是在经济上可供利用的最高人口数量,或指一个国家或地区具有
劳动能力的人口。包括就业人口、失业人口、就学人口、家务劳动人「�和军事人
口。前两部分人口合计为经济活动人口,也即现实的社会劳动力�后三部分人口
是潜在人力资源,虽具备劳动能力,但尚未成为社会劳动力。人力资源又有数量
和质量两方面。人力资源的数量又分为绝对数量和相对数量。人力资源的绝对数
量,从宏观上看,指的是一个国家或地区中具有劳动能力、从事社会劳动的人口
总数,它是一个国家或地区劳动适龄人口减去其中丧失劳动能力的人口,加上非
劳动适龄人口之中正在就业的人口。它包括如下几个部分�
了曰、
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�适龄就业人口处于劳动年龄之内,正在从事社会劳动的人口�
了、
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、沪未成年就业人口尚未达到劳动年龄、己经从事社会劳动的人口�
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了老年就业人口己经超过劳动年龄、继续从事社会劳动的人口�
了�、
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‘待业人口处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的
人口,包括就学人口、家务劳动人口、服兵役人口和其他人口。
江西工业化进程中人力资源战略规划研究第二覃人力资源战略规划理沦与模型
未成年就业适龄就业人口老年就
�人口业人口
待业人口
就家月三其
学务丘他
人另役人
口动少、口
人叮
口
丧失劳动能力人口
�岁少年�岁劳动年龄���岁老年
图���人力资源构成图。
��人力资源的相对量即人力资源率,是指人力资源的绝对量占总人口的比例,
其计算公式为�
�����人力资源率��劳动力总量�人口总量�火���
��人力资源率越高,表明一个国家或地区可以投入经济运行的人力越多,作为
单纯消费者的人口越少。
��人力资源的质量是人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平,以及劳
动者的劳动态度。它一般体现在劳动者的体质水平、文化水平、专业技术水平,
它们往往可以用健康卫生指标�如于均寿命、婴儿死亡率、每万人口拥有的医务
人员数量、人均日摄入热量等等�、教育状况�如劳动者的人均受教育年限、每
万人中大学生拥有量、大中小人学比例等等�、劳动者的技术等级状况�如劳动
者技术职称等级的现实比例、每万人中高级职称人员所占的比例等等�来衡量。
与人力资源数量相比较,人力资源质量显得更为重要。一方面,随着现代科学技
术的进步,经济社会发展对人力资源的质量提出了更高的要求。另一方面,一般
而言,人力资源的质量对数量的替代性较强,而数量对质量的替代性作用较差,
甚至不能替代。
。余凯成程文文陈维政�《人力资源管理》大连理工大学出版社��年版
沮西工业化进程中人力资源战略规划研究第二章人力资源战略规划理论与模型
������中美人力资源概念比较
����概念具有内涵与外延两个方面,要比较概念之间的异同,也必须从内涵
与外延两方面着手。如果说两个概念的内涵相同,外延也相同,那么,这两个概
念就是同一概念。本文重点对中美人力资源概念进行比较。
��首先,就内涵方面来说,根据《中国百科大辞典》,人力资源就是在经济上
可供利用的最高人口数量,或指一个国家或地区具有劳动能力的人口。从微观的
角度来说,人力资源就是一个组织的全体雇员。无论在哪个国家,尽管用来表示
人力资源的语词不同,但人力资源的内涵是相同的。
��其次,从人九资源的外延角度分析。
��人力资源概念的外延就是人力资源概念所论及的劳动者个体或雇员个体。由
于受经济发展和教育水平等等方而因素的影响,不同国家之间,尤其是发达国家
与发展中国家之间人力资源概念的外延差别很大。这些差别具体体现在劳动力或
雇员的受教育年限,大学生、研究生比例,科学家、工程师所占比例等等。就劳
动力人口文化素质而言,我国与西方发达国家存在极大的差距。与美国比较,���
年,我国劳动力人口��以上仅具有初中及以下文化程度,人均受教育年限为
���,具有木科和