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理
制
度
目录
第一章:总则………………………………………………………………………………………1
第二章:员工管理制度…………………………………………………………….………………2
第三章:财务管理制度……………………………………….……………………………………3
第四章:考勤制度…………………………………………………………………………………8
第五章:门卫管理制度……………………………………..…………………………………….9.
第六章:仓储管理制度……………………………………………………………………………10
第七章:销售制度…………………………………………………………………………………12
第八章:化验管理制度…………………………………………..………………………………..14
总则

第一条为了加强管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本管理制度细则。
第二条公司全体员工都必须遵守公司章程,遵守公司各项规章制度。
第三条公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。
第四条公司禁止公司员工损害公司的形象、声誉。
第五条公司禁止任何公司小集体、个人为个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。
第六条公司鼓励员工发挥才能,多作贡献。对有突出贡献者,公司予以奖励、表彰。
贡献分为贡献大小,对公司贡献比较大的,可根据其贡献的程度给与200-500元不等现金奖励,并且在全体员工面前嘉奖,表扬。对公司有贡献的,也根据其贡献大小给予50-200元不同的现金奖励。
第八条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会,鼓励员工积极向上。
第九条公司倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神。
第十条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议,对作出贡献者公司予以奖励、表彰。
第十一条公司为员工提供收入、食宿和福利保证,并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。
第十二条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。
第十三条公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,端正工作作风和提高工作效率,反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
第十四条公司提倡厉行节约,反对铺张浪费;降低消耗,增加收入,提高效益。
第十五条公司对任何人违反公司章程和各项制度的行为,都要予以追究。
员工管理制度
第一条公司员工须按时上下班,对所担负的工作争取在工作时间内完成。
第二条本公司员工因过失或故意使公司遭受损害时,应负赔偿责任。
第三条每日上、下班时间,可依季节的变化事先制定,公告实行。
第四条员工应严格按要求出勤。车间工人上班时间不得睡觉,发现违反者每次罚款一百元。
第五条员工请假,应照下列规定办理:
如果是因病须治疗或休养者可请病假,每年累计不得超过30天,可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数,即予停薪留职,但以一年为限。
如果是因私事外出,可请事假,每年累计不得超过14天,可以特别休假抵充。
第六条员工请假,均应填具请假单,呈请总经理核准,凡未经请假或请假不准而未到者,以旷工论处。
第七条旷工1天扣发当日薪水,不足1天照每天8小时比例以小时为单位扣发。
第八条公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。
第九条试用人员在试用期内辞职的,应提出辞职报告,到相关部门办理辞职手续。
第十条员工未经批准而自行离职的,公司不予办理任何手续;给公司造成损失的,应负赔偿责任。
第十一条员工或用人单位认为其现工种不适合的,可向公司申请在公司内部调换另一种工作。在调换新工作半年后仍不能手任工作的,公司有权予以解聘、辞退。
第十二条员工必须服从组织安排,遵守各项规章制度,凡有违反并经教育不改者,公司有权予以解聘、辞退。

财务管理制度
第一条财会相关人员都要认真执行岗位责任制,各司其职,互相配合,记帐、算帐、报帐必须做到手续完备,内容真实,数字准确,帐目清楚,日清月洁,按期报帐。
第二条财会人员在办理会计事务中,必须坚持原则,照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项,必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行,并及时向上级财务部门报告。
第三条公司支持财务人员坚持原则,按财务制度办事。严禁任何人对敢于坚持原则的财会人员进行打击报复。公司对敢于坚持原则的财会人员予以表扬或奖励。
第四条公司执行国家相关法律以及法律法规关于会计核算一般原则、会计凭证和帐簿、内部审计和财产清查、成本清查等事项的规定。
第五条公司采用国家规定的会计制度的会计