择才标准.doc

文档介绍：麦肯锡的择才标准一、需要非常强的思考和解决问题的能力。二、要有良好的同各层次人士沟通、交往的能力。只有这样才能面对不同行业、不同文化背景的客户。v/~A~gs3TUW$}n!BC$***@Kr&w~三、领导才能。要有新的思想,提出创新的方法,敢于去实践。因为公司希望培养的是具有领导意识和能力的人,而不是一位追随者。要求员工主动寻找机遇,主动去解决问题。谷逸人力资源专业博客"f4In2L;B]*?fTg谷逸人力资源专业博客b:BV:Q}cC#Dn四、要有远大的志向和坚韧的毅力。咨询顾问的工作很辛苦,平均一周有三天是在出差,每天工作时间都在10小时以上;同时,往往从一个职位升到新的层次时会面临新的挑战,这就必须要花一些时间去学****和适应。做熟了之后,工作时间会相应缩短,但这时可能你又要升职,面对更艰巨的挑战。没有顽强的进取精神是很难胜任的。5^dL"ibMWM[麦肯锡择才标准的具体要求是:谷逸人力资源专业博客Z7s:|&evaG'd第一、很聪明,具体表现在领悟能力和学****能力上;谷逸人力资源专业博客c4srUb9que第二、能吃苦,这个行业是以青春为代价的,每天平均工作15-16个小时,频频出差;谷逸人力资源专业博客FRk6L&n!`o"V/I第三、有雄心,有干劲,经得起竞争压力和超人工作量。