收发员管理考核办法.xls

文档介绍：收发员管理考核细则
一级指标一级分值二级指标二级分值职责及扣分标准请假旷工总分备注
出勤 15 按时上下班 5 按时上下班,如有迟到早退,。私假1天内不扣分;1天以上每天扣5分;公假或工伤假不扣分。旷工每天
扣15分
守岗 10 坚守工作岗位,如有串岗,。
会议考勤积极参加各类会议及大型活动,。
工作量 85 常规工作 60 ①认真保管好学校和师生的报刊信件,如有丢失,除承担赔偿外,每次酌情扣2-5分;
②及时将来件送交本人或部门,如有失误,每次扣1分;
③认真管理中会议室,坚持打扫,保持室内整洁,如有失误,每次扣1分;
④认真落实主任交办的其他临时性工作,如果执行不力,每次扣1分;
⑤经常排查管理场所的安全隐患,如果责任意识不强,排查不及时,导致场所公物丢失或发生安全事故,除了承担必要的损失外,酌情每次扣2—5分。
工作作风 25 ①严格要求自己,按时保质完成工作,如果推诿扯皮、消极怠工,每次扣2分;②工作主动,态度和气,否则每次扣2分;③遵守学校各类管理制度,服从管理,按程序开展工作,否则每次扣2分;⑤严格要求自己,如果有不利于学校形象和教职工团结的言行,每次扣3分;⑥维护学校和教职工权益,遵守《邮政法》等相关法律法规,如有失误,每次扣1-5分。
附加 10