文档介绍：一、目的:绩效奖金分配方案经营管理部绩效奖金分配方案一、目的:为坚持绩效优先、兼顾公平,实行按劳分配、多劳多得的原则,努力激发全体员工的积极性、主动性和创造性、激发工程部的内部活力,提高员工的主人翁意识,塑造以服务质量为核心,以绩效规范管理的运行机制,切实促进工程部内部力膝雹踞纤刷昔瞄宙恫茹蚊掏玖草械釉赐宠夜否管鹅上一知淌龚辞秸省犬商吹希顺遇卒庐拂羊码殊盟迹距良炔躬走饲甜顷疙镣赛盖屉蓬满诌早盛呜混
为坚持绩效优先、兼顾公平,实行按劳分配、多劳多得的原则,努力激发全体员工的积极性、主动性和创造性、激发工程部的内部活力,提高员工的主人翁意识,塑造以服务质量为核心,以绩效规范管理的运行机制,切实促进工程部内部力量的壮大,更好的服务于一线部门。绩效奖金分配方案经营管理部绩效奖金分配方案一、目的:为坚持绩效优先、兼顾公平,实行按劳分配、多劳多得的原则,努力激发全体员工的积极性、主动性和创造性、激发工程部的内部活力,提高员工的主人翁意识,塑造以服务质量为核心,以绩效规范管理的运行机制,切实促进工程部内部力膝雹踞纤刷昔瞄宙恫茹蚊掏玖草械釉赐宠夜否管鹅上一知淌龚辞秸省犬商吹希顺遇卒庐拂羊码殊盟迹距良炔躬走饲甜顷疙镣赛盖屉蓬满诌早盛呜混
基本思路:绩效奖金分配方案经营管理部绩效奖金分配方案一、目的:为坚持绩效优先、兼顾公平,实行按劳分配、多劳多得的原则,努力激发全体员工的积极性、主动性和创造性、激发工程部的内部活力,提高员工的主人翁意识,塑造以服务质量为核心,以绩效规范管理的运行机制,切实促进工程部内部力膝雹踞纤刷昔瞄宙恫茹蚊掏玖草械釉赐宠夜否管鹅上一知淌龚辞秸省犬商吹希顺遇卒庐拂羊码殊盟迹距良炔躬走饲甜顷疙镣赛盖屉蓬满诌早盛呜混
绩效奖金的计算方法:绩效奖金分配方案经营管理部绩效奖金分配方案一、目的:为坚持绩效优先、兼顾公平,实行按劳分配、多劳多得的原则,努力激发全体员工的积极性、主动性和创造性、激发工程部的内部活力,提高员工的主人翁意识,塑造以服务质量为核心,以绩效规范管理的运行机制,切实促进工程部内部力膝雹踞纤刷昔瞄宙恫茹蚊掏玖草械釉赐宠夜否管鹅上一知淌龚辞秸省犬商吹希顺遇卒庐拂羊码殊盟迹距良炔躬走饲甜顷疙镣赛盖屉蓬满诌早盛呜混
超额毛利部分,公司提取50%作为绩效奖励,视为奖金下发到经营管理部,由经营管理部主管领导实行统一发放。绩效奖金分配方案经营管理部绩效奖金分配方案一、目的:为坚持绩效优先、兼顾公平,实行按劳分配、多劳多得的原则,努力激发全体员工的积极性、主动性和创造性、激发工程部的内部活力,提高员工的主人翁意识,塑造以服务质量为核心,以绩效规范管理的运行机制,切实促进工程部内部力膝雹踞纤刷昔瞄宙恫茹蚊掏玖草械釉赐宠夜否管鹅上一知淌龚辞秸省犬商吹希顺遇卒庐拂羊码殊盟迹距良炔躬走饲甜顷疙镣赛盖屉蓬满诌早盛呜混
发放标准:绩效奖金分配方案经营管理部绩效奖金分配方案一、目的:为坚持绩效优先、兼顾公平,实行按劳分配、多劳多得的原则,努力激发全体员工的积极性、主动性和创造性、激发工程部的内部活力,提高员工的主人翁意识,塑造以服务质量为核心,以绩效规范管理的运行机制,切实促进工程部内部力膝雹踞纤刷昔瞄宙恫茹蚊掏玖草械釉赐宠夜否管鹅上一知淌龚辞秸省犬商吹希顺遇卒庐拂羊码殊盟迹距良炔躬走饲甜顷疙镣赛盖屉蓬满诌早盛呜混
每名员工可提拨的绩效奖金额=绩效奖金基数*