文档介绍：毕业生就业指导之
简历制作
福建教育学院信息技术系
求职材料是呈递给招聘单位的求职名片,一份精彩的求职材料会使你从众多的应聘人员中脱颖而出,它意味着你的求职有了一个良好的、顺利的开端……
100份简历中有多少份是合格的?不到10份。简历太长,注水太多,过分谦虚,太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤,往往使他们出师不利,失掉面试的机会。
——某知名IT企业HRM
其实简历一页就足够,两页已经太长了。
——远大集团HRM王志宇
我每天用半小时浏览50份或更多的简历,如果前10秒钟未能发现任何成果表述,那么这份简历就成为历史了。——某外企人力资源主管
第一部分
什么是简历
简历是用于应聘的书面交流材料,它向未来的雇主表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和资信。
我们认为简历就是你自己的一份广告!能把自己成功推销出去的广告!
一份完整的求职材料包括以下内容:
封面
推荐表
求职自荐信
个人简历
在校期间的学****成绩
获奖证书复印件
其它材料
第二部分
用人单位筛选简历的标准
1、人格品质很重要
富士康企业集团案例:
选才标准: 选干标准:
操守个性
个性意愿
意愿责任心
责任心努力程度
勤奋勤奋
2、过长简历无作用
——“博士生一张纸,硕士生几页纸,本科生一
叠纸,中专生一摞纸”
——“那些又厚又长但不知所云的简历我们基本
都不怎么看的。”
——“注意力经济”的案例分析
3、硬性指标要过硬 企业选择方法:约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历,这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时,也基本只看这些硬性指标。
常见的标准:以雇主使用的频繁程度为序:1、六级英语证书 2、专业背景 3、学校名声4、在校成绩。值得注意的是:这些标准不一定会在招聘要求中注明。