文档介绍：第四节职业生涯规划
9/18/2018
3
职业生涯规划
知己
性格
兴趣
特长
智能
情商
气质
价值观
知彼
组织环境
发展战略
人力需求
晋升机会
政治环境
社会环境
经济环境
抉择
职业抉择
路线选择
目标抉择
行动措施
外职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。
内职业生涯是指从事一项职业时所具备的知识、观念、心理素质、能力、内心感受等因素的组合及其变化过程。
外职业生涯
内职业生涯
职业生涯
外职业生涯的构成通常是由别人给予
的,也容易被别人收回!
外职业生涯因素的取得往往与自己的付出不符!尤其是在职业生涯初期。
注意
有的人一生疲于追求外职业生涯的成功,但内
心极为痛苦,因为他们往往不了解,外职业生
涯发展是以内职业生涯发展为基础的。
内职业生涯各项因素的取得,可以通过别人的帮助而实现,但主要的还是由自己努力追求而得以实现。
与外职业生涯的构成因素不同,内职业生涯的各构成因素内容一旦取得,别人便不能收回或剥夺!
所以…
内职业生涯的发展是外职业生涯的发展的前提,内职业生涯的发展带动外职业生涯的发展。
内职业生涯的发展在人的职业生涯成功乃至人生成功中具有关键性作用。
IT职业生涯发展路线图示
技
术
路
线
技术支持
(硬件、售后、网络)
高级网络工程师
网络工程师
CTO
管
理
路
线
技术支持
(硬件、售后、网络)
部门经理
项目经理
(项目组长)
CEO
典型的职业生涯路线图:
9/18/2018
9
二、职业生涯规划的历史类型
1、我国职业生涯规划的历史类型。
(1)子承父业型:在自然经济中,经济发展落后,信息封闭,家传亲授各种谋生的技艺或手工艺十分普遍,某种行业至今仍是这样。例如,现在社会上还有很多演员世家、教师世家、医生世家、家庭手工业作坊等等,甚至有的“青出于蓝而胜于蓝”,但与此同时“子叛父业”的人数也在增加。