人事考勤管理制度.doc

文档介绍：人事考勤管理制度

、为完善公司考勤管理,规范考勤行为,严格考勤制度,确保有序工作,特制定本考勤制度。

本制度适用于除指定人员之外的全体员工考勤管理。

、人事部全面负责公司考勤工作的管理、监督、检查和指导,同时收集、汇总考勤数据。
、当月员工考勤记录及所有表单由行政人事专员负责汇总并计算月度考勤。
、汇总、计算、分析公司月度考勤数据,并提交行政人事经理审核。

公司采用智能化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理——即刷卡考勤。
若遇到特殊情况,公司不能实施刷卡,则实行手工签到考勤。
员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础,是公司支付工资、员工考核的重要依据。
员工应自觉遵守考勤制度,按公司规定时间到岗和离岗,自觉刷卡,接受监督,服从管理。
人事专员每月统计员工的出勤情况,并于当月19日前将公司全体员工出勤统计表报公司人事部审批,同时将考勤汇总表及记录进行公布;将批准件送达公司财务部,以此作为支付员工工资的考勤依据。
各部门应严格执行公司考勤制度,规范本部门的考勤管理工作,人事专员应监督、检查和考核各部门考勤管理工作。

工作时间
正常工作时间为每周一至周五,每天工作8 小时,作息时间为;上午:8:30-12:00,下午:13:00-17:30,午休:12:00-13:00 周末加班时间为:上午:9:00-12:00,下午:13:00-16:30,午休:12:00-13:00 如发生变动时,以公司下发的通知为准。
员工每天上班、下班均需刷卡(共计每日2 次)。
考勤内容

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早退
员工在规定工作时间结束前刷卡离岗视为早退。
旷工
有下列情形之一的视为旷工:A 未经请假或请假未获批准而不到岗、擅自离岗的;B非特殊情况下口头、电话请假事后一个工作日内不补请假条的;C假期已满,逾期未归而无正当理由且未经同意续请的;
D不服从工作调动,未按调令期限内到新岗位报到工作的;E无故不刷卡而事后又未提供任何证明的。
连续无故未出勤时间达到4 小时以上(含)的,视为旷工, 天为单位倍数计。
处罚规定;按照其旷工时间,扣罚其旷工天数的3倍日工资; 月连续旷工三日(含)以上或年累计旷工十五日(含)以上者,公司有权与其解除劳动关系,并追究其违约责任。
公出(因公外出)
员工临时外出务工或出差应事前填写《员工临时外出单》或《员工出差申请单》作为出勤依据,没有刷卡的必须补签《员工签卡单》,如遇特殊情况不能按预计日期返回的,在返回后第一个工作日内补办手续,否则一律视为事假。
公出期间以正常出勤核发工资,计为全勤范畴。
事假
员工因事而不能上班者,应请事假。
事假应事前一个工作日内办妥请假手续并安排好代理人;若遇到临时突发事件,不能事前请假的,须电话或让他人代为